Trivselsfaktoren bør komme på første plass når man vurderer et nytt jobbtilbud. (Bilde: Colourbox)

HVILKEN JOBB SKAL JEG VELGE?

Hjelp, jeg har flere jobbtilbud. Hvilket skal jeg velge?

Tenk lønn til slutt, er rådet fra ekspertene.

Alternativer er makt, mener forsker ved Handelshøyskolen BI Laura M Traavik.

– Før du velger og begynner å forhandle er det viktig at du er klar over hva du ønsker og i hvilken grad jobbene oppfyller dine krav.

Traavik sier at man bør kartlegge hva som er ditt reservasjonspunkt, altså hva som er det minste du vil akseptere i den nye jobben, og hva er du ønsker deg.

Sliter man med å velge kan man prøve å regne seg fram til det beste alternativet.

– Lønn, arbeidsplass, lokaler, karrieremuligheter, reising, fleksibilitet og så videre. Det kan være en idé å lage en liste over alle egenskaper som er viktige og mindre viktige for deg. Gi poeng til dem, og så sammenligner du de ulike jobbene.

Les også: Hadde 514 timer overtid, fikk ikke avspasere

Regne seg fram

Traavik viser til et enkelt regnestykke som kan hjelpe deg å regne deg frem til den rette jobben.

Hvis lønn er hovedkriteriet da kan:

  • Lønn over 500.000 kroner – 100 poeng
  • Lønn over 400.000 kroner – 50 poeng.

Hvis fleksibilitet er viktig kan:

  • Høy fleksibilitet – 50 poeng
  • Ingen fleksibilitet – 20 poeng

Hvis reising er viktig:

  • Mye reising – 100 poeng
  • Litt reising – 20 poeng

Hun sier at du på denne måten kan regne deg fram til hvor mange poeng de ulike jobbene innebærer og sammenligne totalsummen for hver jobb.

Les også: Så mye betyr karakterene for lønna

Ikke fortelle

Traaviks fagfelt er blant annet forhandlinger. Hun har tidligere snakket om hvordan forhandle seg frem til høyere lønn.

– Kan man bruke flere jobbtilbud i forhandlinger for bedre lønn eller andre vilkår?

– Det må man være forsiktig med, fordi det kan bli tolket på forskjellige måter. Å bruke det argumentet er helt avhengig av den andre parten, og hvordan du legger det frem. Mitt råd er at det er alltid lurt å ha flere alternativer, det gir deg mer makt, men det betyr ikke at du må fortelle om dem.

Traavik legger til at under slike forhandlinger bør man helst unngå å si som hva er ditt reservasjonspunkt.

– Det bør bare skje hvis du ikke tror at det blir noen enighet, at hvis du ikke sier det så vil det bli brudd i forhandlingene.

Les også: Dette er de aller beste yrkene

Vil du trives?

Leif Helge Bærheim, rekrutteringsekspert og partner i Montagu Executive Search sier at trivselsfaktoren bør komme på første plass når man vurderer et nytt jobbtilbud.

– Finn først ut om jobben passer til deg i stedet for å begynne å spørre og forhandle om lønn. Det er det siste man gjør.

Bærheim sier at det er feil å si at lønn ikke spiller en stor rolle når man skal bestemme seg for en jobb.

– Men det jeg er opptatt av er at de 50.000 kroner som skiller et jobbtilbud fra et annet betyr veldig lite to måneder etter at du har begynt å jobbe. Trivsel med de oppgavene en har er viktigere, og de få ekstra kronene på lønnslippen betyr lite hvis en ikke trives med arbeidsoppgavene.

Les også: Tre tips for å unngå jobb i ferien

Hva er dine sterke sider?

For å kunne finne ut av det bør du vurdere dine sterke og svake sider før man bestemmer seg for det eller det andre jobbtilbudet.

– Vær ærlig med deg selv og kartlegg hva du er best til. Hva du trives best med i arbeidshverdagen. Innebærer jobben arbeidsoppgaver som du er god på og trives med vil du lykkes og du vil få nye muligheter. Hvordan er arbeidsmiljøet?

Ikke minst bør man ta i betraktning hvor god kjemi du har med dem du skal rapportere til.

– Får du god kjemi der helt fra starten av så er det et godt utgangspunkt for videre samarbeid.

Les også: Ikke skriv under denne kontrakten

Hvor vil du gå videre?

Bærheim sier at noen trives best i store organisasjoner, mens noen liker best å jobbe i mindre selskaper med færre ansatte og mer varierte arbeidsoppgaver.

– Vurderer om organisasjonen er av en størrelse og art som en trives med.

Et annet spørsmål som man må stille seg selv i vurderingen er hva som er karriereveien videre.

– Er det en jobb som vil lede meg frem til en rolle som jeg drømmer om i fremtiden?

Til slutt legger han til at man skal velge sine rådgivere med omhu når man diskuterer med folk hva slags jobbtilbud som er å foretrekke.

– Ikke ha for mange vinklinger. Folk kan ha forskjellige oppfatninger av selskapet som ikke har noe med deg og ditt jobbtilbud å gjøre.

Les også:

Norske arbeidstakere må undertegne kontrakter på 200 sider

1 av 4 IT-jobber kommer til å stå ubesatt i 2030

Nyutdannede sivilingeniører tjener best av alle med mastergrad