LO klar for «svært krevende» lønnsoppgjør – kan bli brudd neste uke

Nyhet

NTNU ønsker kjønnspoeng ved åtte nye studier

NTNU har søkt om å få gi kjønnspoeng ved opptak til åtte nye studier.

NTNU vil at flere menn blir bioingeniører – bruker kjønnspoeng

Kollapsen i Silicon Valley Bank skapte panikk: – Var svært viktig for oppblomstringen av tek-selskaper

Ingeniørene venter lønnsøkning på minst 6 prosent

Journalist som i hovedsak jobber med olje/gass, energi og klima. Har jobbet i Teknisk Ukeblad siden 2014.

Arbeidsgivere sliter med å få tak i ingeniører – ferske tall viser nå en liten økning i ledigheten

Arbeidsgivere sliter med å få tak i ingeniører – ledighetstallene viser nå en liten økning

Journalist som i hovedsak jobber med samferdsel. Utdannet byggingeniør fra Oslomet. 

Ingeniører svømmer i tilbud: – En strøm av henvendelser til Nitos advokater

Ingeniører blir nedrent av jobbtilbud, og ledigheten er tilnærmet lik null. Likevel tror Nito-president det kan bli et spennende lønnsoppgjør.

Disse ingeniørene kan det bli kamp om de neste årene

6 av 10 sliter med å få tak i ingeniører. Disse er det mest rift om

Ledigheten nærmer seg fem prosent og øker blant arkitektene

Adnan Harambasic, president i Norske arkitekters landsforbund.

Stadig flere arkitekter mister jobben eller blir permittert

Anslår at prisene vil øke med 4,8 prosent i år

Krever ny satsing på realfag i skolen

Debatt

Han er ny leder for Tekna-studentene

En ung mann ser i kamera i bakgrunnen et konferanserom med mange unge mennesker.

– Generasjon Z er en egen sport å lede

– Akkurat nå er det arbeidstakers marked, så det er veldig mye folk på Linkedin som vil ha tak i deg, sier kursdeltaker Kristoffer Dagestad (t.h.). Han og Martine Lysebo (t.v.), begge 26-årige IT-konsulenter i Capgemini, forteller at Yongs kurs har hjulpet dem å manøvrere i vrimmelen av valg og tilbud.

IT-konsulentene Martine Lysebo (midten) og Kristoffer Dagestad (t.h.) er på avslutningsdag for arbeidsgiver Capgeminis Generasjon Z-satsing sammen med kollega Raja Iqran (t.v.). Tips og triks noteres i kursleder Amund Fjeldstads «Karriereboka».

Noe av det Kristoffer Dagestad (t.v.) og Martine Lysebo (t.h) syntes var mest spennende med Capgeminis Generasjon Z-satsing, var å høre om hva andre motiveres av. – Forutsigbarhet, for eksempel. Det er veldig langt ned på min liste, sier Lysebo. Selv motiveres hun heller av ansvar.

Amund Fjeldstad i Yong holder kurs for Generasjon Z og unge Millennials i Capgemini.

Amund Fjeldstad, daglig leder og partner, og Marianne Ryeng, seniorrådgiver i Yong kurser næringslivet i å takle generasjon Z - og generasjon Z i å takle seg selv.

– Hvis de jobber ni til fem, så er det ni til fem. Det er ikke ni til kvart over fem, sier Amund Fjeldstad, partner og daglig leder i Yong, om arbeidsvanene til arbeidslivets yngste. Fra scenen på Oslo-hotellet The Hub understreker han viktigheten av å tørre å stille spørsmål.

– Jeg lærte «ikke spør hva firmaet kan gjøre for deg, spør hva du kan gjøre for firmaet». Disse lærer ikke det på samme måte, sier Amund Fjeldstad, daglig leder i Yong. Her kurser han deltakerne i Capgeminis traineeprogram.

Vil hjelpe Generasjon Z i arbeidslivet: – Norske ledere sliter med å lede dem

Så at generasjon Z hadde andre behov: – Hører ofte at de er krevende

Kristoffer og Martine, rådgivere hos Capgemini, feirer gjennomføringen av vel overstått generasjon Z-kurs.

Måtte ta grep da generasjon Z inntok selskapet: – Et nytt skille

Måtte finne nye metoder for å lede generasjon Z: – Hører ofte at de er mer krevende

Tar to utdannelser i ett – med lønn

Pia Sømme er eneste jenta blant 10 gutter i YSK fjerde klasse i Sauda. Hun har læreplass i kjemi- og prosessfaget hos Norsk Stein. Få jenter har hittil søkt om opptak til denne linja, men skolen har noen på hvert årstrinn. Til høyre for Pia sitter klassekameratene Bjørn Eirik Drarvik, Vebjørn Knutsen og Ådne Høiland.

: De tre første dagene i uka jobber Sander Joa som lærling i kjemi- og prosessfag hos Norwegian Technology i Mekjarvik utenfor Stavanger. Torsdag og fredag sitter han på skolebenken på Sauda videregående skole, der kjemi, norsk og kroppsøving står på timeplanen. 

Journalist med maritim og industri som spesialfelt. Over 30 års erfaring som journalist og redaktør. 

Hvem har utviklet den råeste teknologien i 2022-2023?

Keramiker Geir Tokle har laget det nye troféet til Norwegian Tech Awards. Det er laget i leire, brent, slipt  og forgylt. Det skal plasseres på en metallplate med navn på vinneren.

Brødrene Petter og Tore Planke delte Hedersprisen ved tildelingen 2021. 

Roboten Spot har vist seg svært effektiv og nyttig for Cognite på Skarv FPSO.

Stein Danielsen, Atussa Koushan og Geir Engdahl med roboten Spot. 

Geir Engdahl, roboten Spot, Atussa Koushan og Stein Danielsen.

Daglig leder Wivi-Ann Bamrud i Kongsberg Næringsforening ser fram til å samarbeid med Teknisk Ukeblad under Kongsberg Agenda 2023.

Administrerende direktør og ansvarlig redaktør Jan M. Moberg i Teknisk Ukeblad Media. 

Àile deltar i realityserie om ingeniører: – Ikke redd for negative reaksjoner

Àile Guttorm Eriksen, rådgiver i Norconsult og deltaker i selskapets reality-serie Rådgiverne.

Àile Guttorm Eriksen, rådgiver i Norconsult og deltaker i reality-serien Rådgiverne.

Àile Guttorm Eriksen, rådgiver i Norconsult og deltaker i reality-serien Rådgiverne

Àile (25) deltar i reality-serie: – Ingeniør-influenser, den var god

Ingeniør Àile Eriksen deltar i reality-serien «Rådgiverne»

Slik kan du benytte stress til noe positivt

Kartlegg om stresset du opplever forårsakes av grunnløse bekymringer eller konkrete problemer som kan løses, råder Psykolog Carina Carl.

F.v. Aleksander Mjøen og Jovana Pesut går første året på bioteknologi- og kjemiingeniørstudiet ved Oslo Met.

F.v. Aleksander Mjøen, Jovana Pesut og Maren Skjåvik går første året på bioteknologi- og kjemiingeniørstudiet ved Oslo Met.

– Det er sikkert positivt å føle stress, inntil en viss mengde. Men for egen del kan jeg ikke slappe av før jeg har gjort alt jeg må gjøre, sier Maren Skjåvik (t.h.) Sammen med (f.v.) Aleksander Mjøen og Jovana Pesut går hun første året på bioteknologi- og kjemiingeniørstudiet ved Oslo Met.

– Det er sikkert positivt å føle stress, inntil en viss mengde. Men jeg kan ikke slappe av før jeg har gjort alt jeg må gjøre, sier Maren Skjåvik (t.h.) Hun går førsteåret av bioteknologi- og kjemiingeniørstudiet ved Oslo Met sammen med (f.v.) Aleksander Mjøen og Jovana Pesut.

Lær deg å skille positivt og negativt stress: – Det ender jo med at jeg ikke har noe fritid

Velg arbeidsplassen som gir deg et bedre liv – i dag og i morgen

Kommentar

Sterk lønnsvekst for sivilingeniører og teknologer i 2022 - disse økte mest

Voksen kar med grått hår, briller, dressjakke og lyseblå skjorte. 

– Overraskende mange har fått en god lønnsutvikling, sier Tekna-President Lars Olav Grøvik om året 2022.

Tekna-President Lars Olav Grøvik gleder seg spesielt over at unge sivilingeniører og teknologer tjente godt i 2022. Om lønnstrenden fortsetter i 2023, er mer usikkert.

Så mye gikk sivilingeniørene opp i lønn i 2022: – Overraskende

Tre steg for å bli likt på arbeidsplassen: Særlig unge bør investere i relasjoner

To kolleger gir hverandre en «high five» under et teammøte.

Tre steg for å bli likt på jobb: – Du trenger ikke være ekstrovert

Hvordan begynner man en startup?

Helene Margrethe Bøhler, Jan-Tore Horn, Vind Technologies, Hilde Kristin Njøten, startup, havvind, vindkraft

Jan-Tore Horn, Helene Margrethe Bøhler, Vind Technologies, Utsira, havvind, vindturbiner, vindkraft 

Helene Margrethe Bøhler, Jan-Tore Horn, Vind Technologies, Hilde Kristin Njøten, startup, havvind, vindkraft, gründer

Helene Margrethe Bøhler og Jan-Tore Horn jobbet tidligere sammen i selskapet Spacemaker. Den erfaringen har de tatt med seg når de har startet opp sitt eget selskap. Herfra hentet de også sin første fundingrunde.

I februar i fjor startet Helene Margrethe Bøhler (t.v.) og Jan-Tore Horn (t.h.) opp selskapet Vind Technologies sammen med Hilde Kristin Njøten. Målet er at plattformen deres skal bli industristandard i vindbransjen.