Ulovlige "særlig uavhengige stillinger" finnes i alle sektorer, ifølge Nito. (Bilde: colourbox.com)

OVERTIDSBETALING

Hadde 514 timer overtid, fikk ikke avspasere

Her er Nitos skrekkhistorier om overtid.

Særlig uavhengig stilling

En særlig uavhengig stilling må innebære en tydelig og åpenbar ”selvstendighet” eller ”uavhengighet” i hvordan og til hvilken tid arbeidsoppgaver organiseres og gjennomføres.

Begrepet dekker arbeidstakere som i stor grad selv prioriterer sine oppgaver, hva de skal gjøre, når arbeidet skal gjøres og hvordan arbeidet skal utføres. Det er for eksempel ikke nok å arbeide i et prosjekt for å omfattes av begrepet.

Det er heller ikke avgjørende hvilken tittel som er brukt i arbeidskontrakten. Det er den reelle arbeidssituasjonen som er avgjørende.

Kilde: Arbeidstilsynet

Nitos advokater vant i 2013 en rettssak med en tidligere ansatt i Aibel som var ulovlig unntatt fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser.

Han var ansatt i "særlig uavhengig stilling" hvor overtidsbetaling er inkludert i årslønnen. Etter nedbemanningen fikk han en dårligere stilling og valgte å slutte.

Han hadde på det tidspunktet 514 overtidstimer som han ikke fikk avspasere før han sluttet.

Nitos advokat Kirsten Rydne sier at selskapet avviste kravet og viste til at han var ansatt i særlig uavhengig stilling. I Lagmannsretten ble det slått fast at han hadde rett til betaling for all arbeidstid.

Hun advarer arbeidstakerne mot den type stillinger.

Les også: Så mye overtid jobber ingeniører

Bryter loven

I realiteten var stillingen til Nito-medlemmet som saksøkte Aibel verken ledende eller uavhengig.

– Stillingen var i staben til Aibel, men han ble utlånt til å jobbe i ulike prosjekter selskapet var involvert i. Han hadde flere ledernivåer over seg som bestemte hans oppdrag og hvorvidt han fikk lov til å avspasere, sier Rydne under Nitos tariffkonferanse.

Rydne mener at flere arbeidsgivere bør blir mer oppmerksomme på fallgruvene ved slike særlig uavhengige stillinger.

– I rettens avgjørelse ble det lagt vekt på at stillingen ikke hadde vært selvstendig eller uavhengig på en tydelig og åpenbar måte når det gjaldt hvordan og når arbeidsoppgavene skulle organiseres og gjennomføres, sier Rydne.

Hun sier at Nito er den eneste fagforeningen som har ført og vunnet alle saker når det gjelder slike stillinger. Loven brytes i alle sektorer.

Les også: Ikke skriv under denne kontrakten

Utbredt blant Tekna-medlemmer

Leder for Teknas juridisk kontor Anne Cathrine Hunstad sier at særlig uavhengige stillinger er utbredt blant deres medlemmer. Hun henviser til Teknas studentundersøkelser.

– I 2008 gjorde vi undersøkelse blant nyutdannede i Tekna. 27 prosent var utenfor de fleste arbeidstidsreglene. I 2013 kom tallet på 15 prosent, sier Hunstad.

Hun er glad for at det har gått ned, men mener andelen slike stillinger burde vært mye lavere.

– Antallet nyutdannede som er ansatt i særlig uavhengige stillinger med inkludert overtidsbetaling burde vært på null. Nyutdannede har som oftest verken ledende eller uavhengige stillinger. Undersøkelsene viser at det er alt for mange som har slike arbeidskontrakter.

Tekna har ikke hatt rettssaker knyttet til slike stillinger, men de har hatt en rekke tilfeller hvor det endt opp i forlik. Hunstad mener at det er et problem også blant Teknas medlemmer.

– Vi mener det er altfor mange bedrifter som ansetter arbeidstakerne på kontrakter som er i strid med regler, sier Hunstad.

Les også: Fikk 40.000 i lønnshopp og 360.000 i bonus for å bli i jobben

327 timer overtid

Under Nitos Tariffkonferanse presenterte Rydne to andre rettssaker som Nito hadde tidligere i 2008 og 2009.

Personen var teknisk inspektør i et rederi og hadde lønn og overtidstillegg for 327 timer. Jobben gikk ut på å reise verden rundt og inspisere skip, av og til tre-fire skip av gangen.

Når han ikke var på oppdrag, måtte han jobbe på kontoret.

– Tekniske inspektører i denne bedriften kunne jobbe opptil 21 timer i døgnet på skip og fly hjem over flere tidssoner. Dagen etter var de forventet å jobbe full arbeidsdag på kontoret. Arbeidsgiveren var også veldig streng med kjernetiden uansett når man kom tilbake fra reisene, sier Rydne.

Les også: I disse selskapene gir dårlig karakter NULL i lønnstillegg

Var ikke mulig å avspasere

Ifølge henne krevde rederiet at ansatte skulle være tilgjengelig året rundt, også i ferier og i helger.

– En av de ansatte fikk kjeft for at han var på fisketur og det ikke var noe mobildekning. En annen fikk kjeft fordi han var på kino og skrudde av mobilen sin.

Ansatte fikk heller ingen kompensasjon for reisetid eller muligheten til å avspasere. Arbeidsgiveren mente at arbeidstidsbestemmelsene ikke kunne passe inn i arbeidsdagen deres.

– Etter denne dommen så har de fått til en arbeidstidsordning sammen med tillitsvalgte som fungerer for alle.

Les også:

Han hadde 2,7 millioner i ukelønn i fjor  

I disse yrkene har du størst mulighet til å gjøre lønnskarriere  

– Halvparten av lønna offshore er overtidsbetaling