Du har en medarbeider eller kollega som ofte sitter over arbeidstid. Som har sluttet å delta i lunsjen og på fellesarrangementene på Zoom for å ta igjen oppgaver. Som har sluttet å vise ansiktet i de digitale morgenmøtene, og ikke lenger viser entusiasme over arbeidsoppgavene. Stikkordet er endring. Har vedkommende sluttet å gjøre mye hen gjorde før? Blitt mer fraværende, og kanskje litt desillusjonert og negativ?
Giftig arbeidsmiljø kan være en faktor når en kollega blir utbrent. Arbeidsgiver kan dempe risikoen
Forskere er samstemte i hva som er viktig i et arbeidsmiljø for å forebygge at medarbeidere blir utbrente.
Utbrent: Det er for lite oppmerksomhet om forebygging på arbeidsplasser, mener forskere. Foto: Korakrich Suntornnites/Istock
