Så mye tjener nyutdannede sivilingeniører

Tekna har nylig publisert fersk lønnsstatistikk for 2013.

Hvis vi sammenlikner begynnerlønninger - finner vi at den i år øker mest for sivilingeniører i oljebransjen.

Veksten i gjennomsnittlig begynnerlønn for sivilingeniører i oljebransjen er i år 5,4 prosent - mot 4,3 i privat sektor generelt.

Begynnerlønnen for Tekna-medlemmer i oljebransjen er i snitt 492.509 kroner, mens den for medlemmene i privat sektor generelt er 490.418 kroner.

Les også: Disse har høyere lønnsvekst enn oljeingeniørene

Godt arbeidsmarked

– Arbeidsmarkedet er godt for Teknas nyutdannede, og bedriftene i privat sektor generelt og i petroleum spesielt konkurrerer om den beste kompetansen, skriver Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg i en epost til Teknisk Ukeblad.

– Over en femårsperiode ser vi at begynnerlønnsveksten mellom privat sektor og petroleum er like stor, omkring 70.000 kroner, og det er vanskelig å peke på noen spesiell årsak til at begynnerlønnsveksten er noe høyere i petroleum akkurat det siste året, kommenterer hun.

Les også: Du får større lønnsvekst ved jobb-bytte i kommunesektoren

Taper i staten

Dersom vi ser på utviklingen i begynnerlønn de siste fem årene, så er det faktisk begynnerlønnen for Tekna-medlemmer i kommunal sektor som øker mest - med 22,5 prosent. Begynnerlønnen i kommunal sektor er i snitt 473.296 kroner.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

– Spennende å jobbe med løsninger som har en direkte og målbar effekt på miljøet

Over en femårs periode, så holder veksten i begynnerlønn i for oljebransjen og privat sektor generelt følge. Der øker gjennomsnittlig begynnerlønn med henholdvis 18,8 og 18,9 prosent.

Dårligst ut kommer staten - der begynnerlønnen bare har økt 16,4 prosent i samme periode. Der er begynnerlønnen 431.094 kroner.

– Det er riktig at veksten i begynnerlønn er lavere i staten enn i de andre sektorene. Vi ser fra medlemsundersøkelser at de aller fleste av våre nyutdannete ønsker seg til privat sektor. Lønnsutviklingen kan være en av årsakene, forteller Tekna-presidenten.

Hun forteller at organisasjonen ønsker et lønnssystem i staten, med lokal kollektiv lønnsdannelse.

– Det vil gjøre statlige etater i bedre stand til å konkurrere om nøkkelkompetanse, forteller hun.

Les også: To fagbrev kan gi lønnshopp

– Hard rekrutteringskonkurranse

I går skrev Teknisk Ukeblad at lønnsveksten for Tekna-medlemmene i oljebransjen ikke er høyere enn for privat sektor som helhet. Snarere tvert i mot. De siste fem årene er det kun et år at sivilingeniørene i olja har hatt høyere lønnsvekst enn sivilingeniørene i hele privat sektor. Med lønnsvekst menes her vekst i gjennomsnittslønn.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Storskala havvindpark i Sverige skal drive et av Europas største prosjekter for grønt hydrogen

Likevel er det altså slik at veksten i begynnerlønnen har vært sterkest for Tekna-medlemmene i oljebransjen.

– Begynnerlønnen i oljesektoren har en sterkere vekst enn veksten i sektoren for øvrig. Dette kan forklares med at det er hard rekrutteringskonkurranse. Bedriftene jobber målbevisst for å få fatt i de beste tidlig, og er villig til å betale for dette, forteller hun.

Her er tallene:

Kilde: Teknas lønnsstatistikk for 2013

Stor pågang

Teknologiporten ved NTNU opplever stor konkurranse om de beste nyutdannede sivilingeniørene. Studentorganisasjonen er et bindeleddet mellom sivilingeniørstudenter og næringslivet.

I høst har de arrangert over 40 bedriftspresentasjoner.

– Det er tydelig at det er en stor konkurranse blant bedriftene om de beste hodene. Det er ikke tvil om at det er olje- og gassnæringen som er sterkest representert, men også bygg- og marinnæringen er flinke til å profilere seg for de kommende teknologene, sier Mathias Pedersen, leder i Teknologiporten.

De opplever stor pågang både fra bedrifter som vil komme i kontakt med studenter, men også fra studenter. Han sier at det er tydelig at det er bedriftspresentasjoner til profilerte selskaper som engasjerer studentene.

– Disse presentasjonene blir svært fort fylt opp, sier han.

Karakterer avgjør

Vårens Arbeidsmarkedsundersøkelse fra Teknologiporten viser at det finnes sammenheng mellom karaktersnitt og startlønn for nyutdannede sivilingeniører ved NTNU.

Studenter som har A eller B i karaktersnitt får i gjennomsnitt 503.000 kroner i startlønn, mens C- og D-studentene får 448.000 kroner.

Med andre ord gir et godt karaktersnitt nesten 55.000 kroner ekstra i startlønn.

A- og B-studentene får også dobbelt så mange jobbtilbud som studentene med karaktersnitt på C og D. De beste studentene får i snitt 2,08 jobbtilbud hver, mens C- og D-studentene får ett tilbud hver.

Les også: – Oljenæringen pælmer penger etter folk

Standardtilbud til nyutdannede

Hodejegerne i NovaAgentum bekrefter at nyutdannede sivilingeniører ofte får standardiserte lønnstilbud.

– Vi ser at de store selskapene har som oftest standardiserte lønnstilbud til de nyutdannede. Det kan være lite rom for å forhandle lønn der når du søker jobb som nyutdannet, men samtidig ønsker de å være konkurransedyktige på lønn og tilpasser seg markedet. I mindre selskaper kan de være mer fleksible på lønn, sier Sverre Haugen, daglig leder i NovaAgentum.

Teknisk Ukeblad har etterspurt tall som viser gjennomsnittlig begynnerlønn for andre undergrupper i privat sektor enn oljebransjen. Tekna opplyser at de dessverre ikke har dette.

Tekna-medlemmer kan se komplett statistikk på tekna.no.

Les også:

Ikke skriv under denne kontrakten

Disse studentene får like god lønn som oljeingeniører