Budsjettansvar er det som gir størst utslag på lønnen hos ingeniørledere i Sverige. Jo høyere budsjett, desto høyere lønn. (Bilde: colourbox)

LEDERLØNNINGER

Du får større lønnsvekst ved jobb-bytte i kommunesektoren

De som byttet jobb fikk fire ganger så høy lønnsøkning som de som ble.

30 prosent av svenske ingeniørledere byttet jobb i 2012. Den gjennomsnittlige lønnsøkningen ble da på 11 prosent.

De som ble igjen i den jobben de hadde fikk lønnsøkning på fem prosent.

Sjefer innenfor kommunesektoren fikk fire ganger så høy lønnsøkning – 13 prosent. De som ikke byttet jobb fikk lønnsøkning på tre prosent.

Det viser en undersøkelse blant medlemmer hos Sveriges Ingenjörer. 12 755 sjefer besvarte undersøkelsen.

Les også: Kommunene betaler best til nyutdannede ingeniører

Vil verne om ingeniørene

Natasha Kavalic ved Sveriges Ingenjörers ledergruppe forklarer lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor.

Den offentlige sektoren ønsker i større grad enn før å verne om sine ingeniørledere. Det er mange som går av med pensjon de neste årene, derfor er det viktig å sørge for at de unge ingeniørene som kommer inn i sektoren blir der i lang tid fremover. Høyere lederlønn ved jobbskifte i offentlig sektor er noe vi har jobbet mye med, og endelig ser vi resultater.

Hun håper at den positive utviklingen fortsetter fremover og vil hjelpe med å beholde kompetansen og kvaliteten på ingeniører i kommune og offentlig sektor.

Avhenger av budsjettansvar

Budsjettansvar er det som gir størst utslag på lønnen viser undersøkelsen. Jo høyere budsjett, desto høyere lønn.

Ifølge undersøkelsen kan man kan man regne med en gjennomsnittslønn på 53.000 svenske kroner (cirka 48.000 norske) hvis man har budsjettansvar på opptil fem millioner kroner.

Men har man ansvar for budsjett på 200 millioner kroner eller mer blir det 75.000 norske kroner i måneden.

Tjener mest i oljebransjen

Den gjennomsnittlige lønnen for ingeniørsjefer i Sverige i 2012 ligger på 55.400 norske kroner i privat sektor. I offentlig sektor tjener ingeniørledere omtrent 49.100 norske kroner.

I Norge tjener ledere i privat sektor uavhengig av fagbakgrunn 61.600 kroner, og innenfor kommunal og fylkeskommunal sektor ligger lønnen på 48.700 kroner.

I Norsk Ledelsesbarometer kartlegges gjennomsnittlige lederlønninger per bransje og ikke per yrke.

De høyeste lønningene er innen olje og gass, og ligger gjennomsnittlig på 65.400 kroner i måneden. 

Ledere innenfor industri tjener noen hundre tusen mindre i året - 46.400 kroner er den avrundede månedslønnen.

Les også: Så mye tjener norske ledere

Ikke alle går opp i lønn

Over halvparten av dem som har skiftet jobb de fire siste årene, har fått økt lønn.

Det viser en Work-Life spørreundersøkelse fra bemanningsselskapet ManpowerGroup. I gjennomsnitt økte de årslønnen med rundt 21.000 kroner.

27 prosent har kommet ut omtrent i null, mens 19 prosent har gått ned i lønn ved jobbskifte.

Infosjef ved ManpowerGroup, Tove Bø Laundal, sier at undersøkelsen ikke kartlegger lønnsøkning per sektor eller yrke.

Sverre Simen Hov i organisasjonen Lederne kjenner heller ikke til lignende tall i Norge som viser høyere lønn ved jobbskifte innen kommunal sektor enn i privat sektor.

Les også: – La deg ikke blende av signeringsbonus

Sjekk pensjonssparing

Hov sier det kan ha sammenheng med at man i svensk offentlig sektor kompenseres over lønn i stedet for over pensjonssparing, gunstige lånebetingelser.

Hov legger vekt på at ved jobbskifte bør man tenke på pensjonsvilkårene og ikke bare på lønnsbetingelsene.

– Sjekk alltid pensjonsvilkårene - om de er vesentlig dårligere i den nye jobben risikerer man å ende opp med mindre netto kroner til tross for at selve lønnen er høyere. Jo mer man tjener, jo større blir tapet i kroner dersom den nye arbeidsgiveren gir en dårligere innskuddspensjon enn den gamle. Økt marginalskatt gjør sitt til at forskjellene blir større når lønnen øker, sier Hov, kommunikasjonsleder i Lederne.

Les også: Tre trinn til høyere lønn