Mange får lederjobber de ikke mestrer, uten å bli degradert. Dette kan være forklaringene
I en organisasjon der dyktige medarbeidere belønnes med å “klatre” i et hierarki, vil alle klatre til de når en posisjon de ikke mestrer, ifølge ledelsesforskeren Laurence J. Peter.
Du må være innlogget hos Ifrågasätt for å kommentere. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto. Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn.
