Økonomer har stor tro på at insentiver er prestasjonsfremmende. Lever varene og du skal bli belønnet, er mantraet.
Mot strømmen
Men ifølge en fersk undersøkelse ved prestisjetunge London School of Economics and Political Science (LSE) er dette en sannhet med overraskende sterke modifikasjoner.
En forskergruppe har gått gjennom vel 50 ulike studier, og konkluderer med at prestasjonslønn ikke bedrer ansattes prestasjoner.
Det skriver nettstedet Management Issues.
Senker rettferdighetssansen
Faktisk kan denne typen belønningssystemer føre til at arbeidstakere jobber mindre hardt og ikke gjøre ferdig oppgaver de har begynt på.
– Vi finner at finansielle insentiver kan senke den indre motivasjonen og redusere ansattes etiske grunner til følge de sosiale normene på en arbeidsplass, for eksempel en oppfatning om rettferdighet, sier Bernd Irlenbusch, forsker ved LSEs avdeling for business og ledelse, til nettstedet.
Ikke alene
Harald Dale-Olsen, forsker ved Institutt for samfunnsforskning, har tidligere kommet til beslektede resultater.
Han har påvist at det ikke er en sammenheng mellom høye, prestasjonsbaserte lederlønninger og gode resultater i bedrifter.
Lønnsforsker Arngrim Hunnes har kommet til Spår kutt i prestasjonslønn .
