Litt færre avgangsstudenter har fått jobbtilbud før studiet er over i år enn i fjor. Gjennomsnittlig startlønn har dog gått opp. (Bilde: Sigrid Olsson)

TEKNOLOGIPORTENS ARBEIDSMARKEDSUNDERSØKELSE

Færre nyutdannede får jobbtilbud i oljebransjen

Ny arbeidsmarkedsundersøkelse for ingeniører.

I år har færre sivilingeniør-studenter fra NTNU fått tilbud om jobb før innlevering av masteroppgaven.

Det viser den nye arbeidsmarkedsundersøkelsen fra Teknologiporten.

Hele 22,1 prosent av disse avgangsstudentene stod uten et eneste jobbtilbud før de leverte inn masteren.

Det er en stor forskjell fra 2013. Da var det bare 6,1 prosent som sto uten jobbtilbud. Resten hadde fått minst ett.

Les også: Disse studentene får like god lønn som oljeingeniører

Byggstudentene mer ettertraktet

Studentene fra linjene marin teknikk, ingeniørvitenskap og IKT og bygg- og miljøteknikk er de mest ettertraktede.

Her er fordelingen over hvor mange prosent av studentene på hver linje som har fått jobb.

  • Marin teknikk: 86,6 prosent
  • Ingeniørvitenskap og IKT: 85,0 prosent
  • Bygg- og miljøteknikk: 83,0 prosent
  • Petroleumsfag: 79,0 prosent
  • Produktutvikling og produksjon: 66,7 prosent
  • Energi og miljø:  62,9 prosent
  • Industriell kjemi- og bioteknologi: 58,1 prosent

Les også: I denne bransjen er du nesten sikret jobb

Nesten alle takket ja

Det er også en 4,3 prosentpoengs nedgang i antall studenter som har takket ja til jobbtilbud før de ble ferdige med mastergraden.

I 2014 takket en stor andel av dem som fikk jobbtilbud ja - 74,4 prosent.

Av 1750 studenter som deltok, var 281 avgangsstudenter.

Arbeidsmarkedsundersøkelsen avdekker at i gjennomsnitt kun én prosent av avgangsstudentene ender opp med jobb i kommunal sektor, samt 11 prosent i statlig sektor, mens hele 88 prosent av studentene ender opp i privat sektor.

Les også: Så mye betyr karakterene for lønna

Optimistiske

Leder i Teknologiporten Ragnhild Brekke tror noe av nedgangen skyldes variasjoner i markedet, spesielt i olje- og gassnæringen.

– De typiske karbonbaserte bedriftene har ikke vært like pågående denne våren, i motsetning til bedrifter fra andre bransjer som har brukt mer midler på rekruttering. Dette kommer sannsynligvis av en viss utflating av bransjens investeringsvilje de siste kvartalene, sier Brekke.

Brekke er likevel optimistisk til framtidsutsiktene for sivilingeniørstudentene.

Les også: Ved dette studiestedet har flest teknostudenter jobb før studiet er over

Startlønnen

Gjennomsnittslønnen for alle studieretningene er på 509.000 kroner i året. Nyutdannede petroleumsstudenter har den høyeste lønnen, med 524.000 kroner.

Gjennomsnittlig startlønn for avgangsstudentene har gått opp med 2,3 prosent. Tabellen under viser snittlønn og medianlønn, inkludert faste goder som bostøtte og firmabil.

StudieretningAntall svarSnittlønnMedianlønn
Industriell kjemi- og bioteknologi16478.000488.000
Energi og miljø38501.000500.000
Marin teknikk68505.000499.000
Ingeniørvitenskap og IKT17507.000495.000
Produktutvikling og produksjon35514.000500.000
Bygg- og miljøteknikk72518.000520.000
Petroleumsfag29524.000500.000

 

Les også: Disse ingeniørene er det mest behov for akkurat nå

Etablert kontakt

Etablert kontakt med bedriften er en av de viktigste måtene å rekruttere nyutdannede sivilingeniører på. 48,1 prosent fikk jobben gjennom utlyst stilling, mens 9,9 prosent fikk jobben gjennom åpen søknad.

Av de 40 prosentene som fikk jobben gjennom allerede opprettet kontakt med bedriften har:

  • 43,9 prosent fått jobb gjennom tidligere sommerjobb
  • 24,4, prosent fått jobb gjennom bedriftspresentasjoner
  • 17,9 prosent fått jobb gjennom bekjente i bedriften

Resten fikk jobben gjennom karrieredager, fagseminarer eller lignende.

Les også: – Jurister i ingeniørjobber, outsourcing og innvandring

Avventende

Pie Haug jobber med HR og rekruttering i ABB. Hun sier at stemningen på markedet er mer avventende enn tidligere.

– Det blir nok en mer tilspisset konkurranse om de spennende jobbene. Det er viktig for studenter å gjøre det faglig sterkt, få relevant erfaring under studiene og vise engasjement.

– Det holder ikke lenger å slenge inn en CV uten søknad for så å blir snappet opp et år før fullførte studier, sier Haug.

Hun sier det er viktig at studentene gjør seg attraktive for arbeidsgiveren, for eksempel ved å være bevisst og gode til å formidle både sin personlige og faglige kompetanse.

Les også: Hodejegere avslører hva jobbsøkere vil ha

Langsiktige

HR-leder i Statoil Tone Rogstad sier at i Statoil ønsker å opprettholde fokus på rekruttering av lærlinger og nyutdannede, selv om det vil være naturlige svingninger fra år til år.

– Enkelte studenter innenfor vår industri opplever kanskje at det er færre jobbtilbud etter en lang periode med stor etterspørsel, sier Rogstad.

Rogstad mener likevel at de som utdanner seg i dag vil kunne jobbe i industrien frem til de går av med pensjon.

– Mens vi for kun kort tid siden kun hadde ett prosjekt på norsk sokkel (Gudrun, 2010), er vi nå i gang med tidenes største prosjektgjennomføring frem mot 2020 med 15 prosjekter. Det betyr at vi må være langsiktige og konsistent tilstede i rekruttering av lærlinger og nyutdannede, selv om det vil være noe variasjon i antall fra år til år, sier Rogstad.

Les også:

Advarer mot fornybar-studier: – For lite teknisk innhold  

Dette er de vanskeligste teknostudiene å komme inn på

Her får de ansatte tilbud om sluttpakke hvert eneste år