Ved ellers like egenskaper og kvalifikasjoner foretrekkes de som har lengst tid igjen av yrkeskarrieren ved nyansettelser. Høy alder er gjerne tungen på vektskålen, innrømmer flere norske ledere som har latt seg dybdeintervjue om egen rekrutteringpraksis, skriver seniorpolitikk.no.
Arbeidsliv
Vrakes fordi de er eldre
Kommentarer
Du må være innlogget hos Ifrågasätt for å kommentere. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto. Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn.
