I løpet av 2021 må en stor andel av norske arbeidsgivere kartlegge lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ansatte. Resultatene av lønnskartleggingen skal offentliggjøres i 2022.
Plikten er en del av Likestillingsloven og ble vedtatt av Stortinget i 2019.
