57 vil bli ledere for leting, utvinning og områdeutvikling i Oljedirektoratet

I sommer skiftet Oljedirektør Ingrid Sølvberg ut hele hovedledelsen i Oljedirektoratet (OD). Nå er den nye ledelsen i gang med å bygge organisasjonen nedover og skal ansette ledere til neste ledernivå.

I ansvarsområdet for Leting, utvinning og områdeutvikling skal OD ansette tre ledere, og etter at søknadsfristen gikk ut i midten av oktober, har hele 57 kandidater satt seg på søkerlisten.

19 av kandidatene er kvinner og 38 er menn. Åtte av kandidatene er unntatt offentlighet, og én person har trukket søknaden.

OD leter også etter ledere for fag, teknologi og sameksistens. Her kan du lese hvem som har søkt på den jobben.

Viktig med erfaring

Lederne som ansettes får oppgaver som går ut på å lede og utvikle god ressursforvaltning og oppfølging av utvinningstillatelser på norsk sokkel i alle faser, fra leting, utbygging, drift og avslutning/fjerning.

De nye lederne skal rapportere til den ferske direktøren for fagområdet, Kalmar Ildstad. Han har jobbet i OD siden 1989, og som intern søker kapret han direktørstillingen foran 31 andre søkere.

I stillingsannonsen oppgir OD og Ilstad at de ser etter følgende kvalifikasjoner når de skal finne rett kandidat til jobben:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå og relevant ledererfaring fra petroleumsnæringen eller offentlig forvaltning
• Konkret erfaring med flere av de sentrale arbeidsoppgavene og fagansvaret i stillingen

I tillegg ønsker de seg en kandidat som har god industriforståelse og tverrfaglig kompetanse.

Interne søkere

Lederne som skal ansettes er en del av en større rekrutteringsprosess i OD. Totalt ti ledere som skal rapportere til den nye hovedledelsen, skal ansettes, opplyser OD i en pressemelding.

– Vi skal ha det samme totale antallet ledere som vi har i dag. Bakgrunnen for utlysningen er at vi ikke lenger har lov til å ha ledere i rotasjonsstillinger som vi har hatt de siste 20 årene, sier oljedirektør Ingrid Sølvberg i meldingen.

Blant søkerne finner vi flere interne søkere:

• Niels Erik Hald er i dag underdirektør for utbygging og drift i Barentshavet, og har jobbet i OD siden 2014. I 2017 ble han en del av ledelsen. Tidligere har han jobbet i Equinor (Statoil den gang), Norsk Hydro og Subsea 7.
• Tove Francke er underdirektør for utbygging og drift i Norskehavet, en rolle hun har hatt siden 2015. Hun er utdannet samfunnsøkonom, og før hun ble ansatt i OD i 2011, jobbet hun i Finansdepartementet.
• Oddny Svendsen er underdirektør for HR og kommunikasjon. Fra 1997 frem til hun fikk jobben som underdirektør i 2018, jobbet hun som geolog i OD.
• Wenche Tjelta Johansen er underdirektør for leting. Hun har jobbet i OD siden 2002, og fikk lederjobben i 2014. Tidligere har hun arbeidet for WesternGeco (Schlumberger).
• Alf Magne Andreassen er i dag sjefingeniør innen fiskal måling i OD. Han har tidligere jobbet i ConocoPhillips og Justervesenet.

Sølvberg sier i pressemeldingen at hun ser mange godt kvalifisert interne kandidater til lederstillingene, men hun regner med at det er gode eksterne kandidater også. Dagens ledere som eventuelt går ut av sine stillinger, vil hun å beholde.

– De som er del av dagens ledelse og eventuelt går ut av stillingene sine er fortsatt ansatt i OD, og her er det mange oppgaver som krever den høye kompetanse og verdifulle erfaringen de har opparbeidet seg i lang tid framover, sier hun.