Ringe eller ikke ringe: Dette er gulltipset i søknadsprosessen — hvis du gjør det riktig

Skal du ringe, eller skal du ikke ringe den potensielle arbeidsgiveren før søknadsfristen har gått ut?

Erik Devold, seksjonssjef for NITO kompetansesenter, mener helt klart at du skal ringe.

– Hvis du lurer på om du er interessant for arbeidsgiver, har jeg et godt tips. Det er et så godt tips at jeg nesten ikke vil si det, ler Devold.

Det er et velkjent råd, men hans erfaring er at det ikke er mange som følger det:

– Hvis du har et fornuftig spørsmål og fatter deg i korthet, er det aldri feil å ringe, sier Devold.

– Det er få som gjør det, men det betyr også at du utmerker deg i bunken.

• DNB-direktør: - Det bekymrer meg at unge mennesker foretrekker jobb i offentlig sektor fremfor privat næringsliv

Vil dere ha en søknad fra meg?

Devold mener et fornuftig nok spørsmål kan ta utgangspunkt i at du ikke har alle kvalifikasjoner det søkes etter.

– Da kan du ringe og spørre om du dermed er uaktuell som kandidat, eller om du skal søke, sier han.

– I verste fall sier de at du ikke trenger å søke, i beste fall sier de at du kan sende inn en søknad, og da har du fått bekreftet at det er verdt å bruke tid på det.

Men du trenger ikke spørre så konkret. Du kan spørre: Kommer dere til å vurdere søknaden min?

• 6 råd fra eksperten: Ja, du skal ha bilde på CV-en (En Ekstra-sak)

Kort samtale

Andre mulige spørsmål er praktiske opplysninger, som oppstartsdato eller arbeidssted som ikke er oppgitt i utlysningsteksten. Devold mener det er store fordeler ved å ringe.

– Hvis du ringer, da har du fått gitt et førsteinntrykk allerede, før alle de andre.

Men han mener at telefonsamtalen bør holdes kort. Du vet jo ikke hvor mye tid personen i den andre enden har.

– Presenter deg, si at du har søkt på stillingen, og still spørsmålet ditt. Når du har fått svar, takker du for samtalen og legger på.

• Få høyere lønn: 3 ting du må forberede før du spør sjefen om høyere lønn (En Ekstra-sak)

Spør om de må skrive søknad

Christian Scheen, rekrutteringssjef i Skanska, får mange telefoner fra ingeniører som som er interessert i utlyste stillinger.

Han ser at de har et ganske praktisk syn på søknadsprosessen.

– Det er en trend at man ønsker å gjøre mindre jobb i jobbsøkeprosessen. Et spørsmål flere stiller, er: Må jeg skrive søknad, kan du ikke bare finne meg på LinkedIn? Da forklarer vi at vi trenger en CV og søknad, sier Scheen.

• I dette selskapet kan ansatte gjøre karriere «sidelengs»: Kan likevel tjene like mye som sjefene

Oljeingeniører spør om hjelp til oversettelse

Et annet spørsmål særlig oljeingeniører stiller, er om noen i HR-avdelingen i Skanska kan oversette kompetansen deres fra oljebransjen til byggebransjen.

Det får de nei til.

– Det bør jobbsøkere helst gjøre selv. Det vil også hjelpe dem i å forstå hvordan deres kompetanse kan komme til nytte og hvordan de kan bidra hos en ny arbeidsgiver, sier Scheen.

Men han understreker at han ikke mener at ingeniører er for lite ydmyke.

– Ting endrer seg, og folk ønsker enklere prosesser. Det har jeg full forståelse for. Vi må hjelpe til så alle selger seg inn best mulig måte.

• Les også: Dette er ingeniør-utdanningene som lønner seg nå (En Ekstra-sak)

Ring for din egen del

Scheen er ikke så opptatt av at du skal bruke telefonsamtalen til å gi et godt førsteinntrykk. Han mener du heller skal få noe ut av samtalen som du kan bruke i søknaden.

– Den som ringer, må tenke på hvor de skal. Man har jo erfaring og bakgrunn, men ikke overselg deg selv på telefonen, sier han.

Scheen mener du heller bør stille spørsmål og ta med deg svarene til søknadskrivingen.

– Spør hva slags avdeling du kommer til hvis du får jobben, hva som er fokus der om dagen og hva målene deres er. Så kan du si: Vet du hva, nå har jeg et bedre grunnlag for å skrive søknaden min.

• Oljeutdannelse vil lønne seg igjen: - Kommer til å bli mangel på folk (En Ekstra-sak)

Ikke spør om ting du vet

Morten Carlson, karriereveileder ved NTNU, jobber med å veilede studenter både under studiene og når de skal gå fra studentstatus til arbeidstaker.

Han har jobbet med rekruttering selv, og har erfart at noen ringer uten å ha noe relevant å spørre om.

– Å ringe bare for å ringe, vil jeg ikke anbefale, sier Carlson.

Da han jobbet med rekruttering, og selv ble oppringt av jobbsøkere, kunne det være en litt blandet opplevelse.

– I verste fall kan du sitte igjen med et litt negativt førsteinntrykk etter en sånn samtale. Du vil jo gjerne hjelpe de som ringer, men det hendte at jeg var veldig travel, og de kom med masse spørsmål som de lett kunne fått svar på hvis de hadde lest stillingsutlysningen en gang til, sier han.

• Teknologi på innmarsj: Flere frykter roboter vil ta jobben

Les for å finne et spørsmål

Hvis du egentlig ringer bare for å ringe, men trenger et ordentlig spørsmål å stille, er Carlsons råd å lese annonsen godt, og i tillegg lese om selskapet på nett.

– Da kan det hende at du finner noe du genuint lurer på. Men det bør være noe du ikke får åpenbart svar på i utlysningsteksten, sier Carlson.

• Nye karrieremodeller: I dette selskapet kan ansatte gjøre karriere sidelengs og likevel tjene like mye som sjefene (TU Ekstra)