Oversikt: Her er teknologene som lett kan begynne å jobbe i norske batterifabrikker

Ansatte med erfaring fra meierier, papirindustrien og elektronikkbransjen. Datateknikere, statistikere og bilmekanikere. Det er eksempler på kompetanse og folk som blir etterspurt i den nye norske batteriindustrien, ifølge en ny rapport fra Norsk Industri.

De norske planene om fire store batterifabrikker og nye næringer i kjølvannet av dem forutsetter mange tusen mer eller mindre høykompetente medarbeidere med spesialkompetanse – folk det ikke finnes mange av i Norge i dag.

Hvordan aktørene skal klare å rekruttere opp til 7000 medarbeidere med den rette kompetansen bare til battericellefabrikkene, er foreløpig i det blå, all den tid det ennå ikke finnes dedikerte utdanningsløp. I tillegg forventes det flere titalls tusen arbeidsplasser ellers i verdikjeden.

– Kompetansebehovet har gått under radaren, sa bransje- og industripolitisk direktør Knut E. Sunde da Norsk Industri la fram en rapport om kompetansefloken forrige uke.

– Det er mye fokus på Kapital, det er svære milliardbeløp, det er mye fokus på Kraft, og naturlig nok mye fokus på spennende og innovative Kunder. Men oppi alle disse K-ene er den lille K-en som heter Kompetanse, og den er undervurdert, sa Sunde.

Lærer av svensk batterikjempe

Norsk Industri har analysert erfaringene til en av Sveriges største industrisatsinger, den svenske batterigiganten Northvolt, som skal starte produksjonen nord i i Sverige i høst. I 2025 skal fabrikken etter planen sysselsette 3000 ansatte.

Gigafabrikken rekrutterer teknologer med ulik kompetanse fra en rekke ulike næringer for å få nok ansatte. Men det er ikke den eneste årsaken til at Norsk Industri mener gigantfabrikkens erfaringer er relevante for Norge.

– Northvolt er den batterifabrikken i Norden som har kommet lengst. De ligger i et land som ligner Norge, de har grønn kraft og mener selv de har en attraktiv lokasjon og legger til rette på best mulig måte for å få folk til å flytte dit. De har studert hva Tesla og Panasonic gjør i Nevada, sier Petter Arnesen i Norsk Industri. Han er medforfatter av rapporten.

Slår hull på myte om oljeingeniører

Northvolt har laget en oversikt over hva slags kompetanse de har rekruttert fra andre næringer og hvor i den mangeleddede prosessen for celleproduksjon de bruker kompetansen (se oversikten nederst).

Listen viser at alt fra kjemikere, statistikere og datateknikere til folk fra næringsmiddelindustri og elektronikkbransje kan bli etterspurt kompetanse i batteriindustrien om ett til to år, når den neste store rekrutteringsbølgen er ventet.

Rapporten slår også hull på forestillingen om at oljeingeniører kan være en vesentlig del av batteriindustriens bemanningsproblem og lett kan gå inn i en jobb i en batterifabrikk når det en gang i framtiden blir færre jobber i «olja». «Olje- og gasskompetansen har nok begrenset verdi direkte ettersom det ikke er høyvolumproduksjon», heter det i rapporten.

– Å omskolere ingeniører fra oljeindustrien er ikke så rett fram som man hittil har trodd, sier Arnesen.

Enorme volumer

Olje- og gasskompetanse kan være relevant blant annet på grunn av høy kompetanse, god systemforståelse, mange ulike fagdisipliner, erfaring fra utbygginger, risikohåndtering og tekniske krav.

Samtidig sier rapporten at man må være ydmyk for at høyvolumproduksjon er noe annet enn råvareutvinning.

– Oljeingeniører er veldig flinke på mange måter når det gjelder sikkerhetsaspektet og kvalitet, men de er ikke vant til høyvolums-manufacturing som batteriproduksjon er, sier Arnesen og legger til at bildet ikke er svart-hvitt.

– Folk fra olja er også velegnet til en del av disse jobbene, utdyper han.

Bård Karlsen, som er drifts- og innovasjonsdirektør og medgründer i Morrow Batteries, sier det er to hovedårsaker til at oljeingeniørene ikke vil stå først i køen når batteriaktørene for alvor starter rekrutteringen av ansatte til fabrikkene.

Høy lønn og tempo

– Det er to elementer som er krevende. Det ene er at oljenæringen har ganske gode betingelser sammenlignet med fastlandsindustrien. Vi klarer ikke matche det nivået, vi vil ikke ha folk som kommer til oss for penger, vi trenger folk som deler vår visjon og ønsker å være en del av den grønne omstillingen. Det andre er «speed». Da mener jeg hastighet og måte å jobbe på, sier Karlsen til TU.

Oljeindustrien har et ekstremt fokus på sikkerhet, påpeker Karlsen, noe som er bra, men i kombinasjon med gode marginer har fokuset ført til svært omstendelige prosesser i oljendustrien som ikke nødvendigvis øker sikkerheten, mener han.

Fordi batterifabrikkene vil operere i et internasjonalt marked med ekstremt press på kvalitet, pris og innovasjonsevne, må de drive kontinuerlig forbedringsarbeid i hele produksjonsprosessen.

Norsk Industri har gjennomført dybdeintervjuer med alle de store norske batteriprodusentene, og flere uttrykker at de ønsker seg prosessoperatører med ingeniørkompetanse som, i tillegg til å styre maskiner, deltar i FoU-arbeid og bidrar til kontinuerlige forbedringer i produksjonen.

– Fokuset på sikkerhet vil være like stort hos oss, men for å tilpasse oss kontinuerlig teknologiutvikling, må vi ha en rask og smidig tilnærming i takt med utviklingen, sier Karlsen.

– Oljenæringen har hatt gode marginer og over tid bygget opp omstendelige systemer med mye dokumentasjonsarbeid på mye av det de jobber med. Folk som er vant til å jobbe i de systemene skal ha ting nøyaktig på den tredje desimalen, men i en oppstartsfase av en bedrift går det for sakte. Da må vi jobbe hypotesebasert og med kvalifiserte gjetninger, utdyper Karlsen.

– Batteriproduksjon trenger enorm presisjon og hurtighet, men vi trenger tilstrekkelig presisjon til riktig tid, legger han til.

Heller ikke Karlsen utelukker at noen oljeingeniører kan omskoleres til batteriindustrien.

– Det kan passe for noen oljeingeniører, men ikke alle. De tar med seg sin tradisjon, som nok vil være krevende for fastlandsindustrien. Spørsmålet er i hvilken grad de er blitt et resultat av det systemet de har jobbet i, eller om de har greid å beholde sin evne til å jobbe raskt og være fleksible, sier Karlsen.

Kan ikke vente på nye utdanninger

Flere utdanningsinstitusjoner jobber med å etablere utdanningstilbud dedikert til batteriindustrien. Til våren lanserer NTNU et videreutdanningstilbud til ingeniører, som skal gi dem tilleggskompetanse som batteriindustrien etterlyser. I påvente av dette henter batteriaktører ansatte fra bransjer med produksjon som minner om eller har elementer i seg som likner produksjon av battericeller.

I likhet med norske batteriaktører som Beyonder og Freyr, har Northvolt rekruttert personell fra andre næringer, spesielt fra prosessindustri og næringsmiddelindustri, som meierier. Folk herfra omtales som ansatte som lett kan kvalifisere seg til en jobb i batteriindustrien gjennom kortere kurs og opplæring.

Kompetansen som er mest attraktiv for batteriindustrien

Northvolt har laget en oversikt over bransjer og fagretninger de har rekruttert fra andre næringer, og hvor i prosessen for celleproduksjon de bruker kompetansen:

Oppstrøms (forberedelse av aktivt batterimateriale/pulver fra råvarer)

• Kjemikere
• Laboratorieassistenter fra legemiddelindustri

Nedstrøms (miksing, påføring av anode/katode-foil og tørking)

• Næringsmiddelindustri
• Samme kompetanse som oppstrøms

Kalandring, splitting, stabling, sveising og påfylling av elektrolytt

• Klassisk verkstedindustri
• Papirproduksjon

Arbeid på rentrom/tørrom

• Elektronikk-industri

Forming, aldring og testing

• Statistikere
• Datateknikere
• Personer som er vant til å jobbe med tall, er nøyaktive og kreative når det gjelder feilsøking

Gjenvinning

• Ansatte fra gjenvinningssektoren og fra raffinering av metaller (personer som kan biohydrometallurgi, elektrolyse osv.)

Vedlikehold

• Folk som kan skru og montere, for eksempel bilmekanikere

Les mer om rekruttering til batteriindustrien her.