Her synger byggingeniøren seg til 10 jobbtilbud på Linkedin

«Hei nettverket, jeg er Rob, og jeg søker en ny jobb».

Slik starter den svenske byggingeniøren Robin Pecillo sin selvskrevne vise formet som en åpen søknad til en ukjent, men mulig framtidig arbeidsgiver på Linkedin.

Pecillo skal flytte fra Stockholm til Uddevalla på den svenske vestkysten, og visste at hun ikke ville klare å få oversikt over alle jobbmulighetene i den nye hjemkommunen på egen hånd. Løsningen ble en vise, og resultatet av videoen har vært over all forventning.

«Modig og inspirerende», sier en i kommentarfeltet. «Herlig! Ta kontakt om Skanska lokker!» sier en annen. En mann som jobber i et rekrutteringsbyrå varsler at han sender Pecillo en personlig melding.

Siden byggingeniøren la ut videoen 25. oktober har alt fra kameraprodusenten Sigma, fabrikken til Volvo Buses i Uddevalla og drivstoffprodusenten EcoPars AB lagt igjen melding i kommentarfeltet, og bedt byggingeniøren ta kontakt.

– Jeg fikk ideen om at arbeidsgivere kunne oppdage meg i stedet for at jeg skulle finne dem. Dessuten er det mange jobber som aldri blir lyst ut, enten fordi arbeidsgivere ikke er helt sikre på hva slags kompetanseprofil de er ute etter, eller fordi de helst vil finne vedkommende i eget nettverk.

10 jobbtilbud så langt

Pecillo la ut videoen på sin Linkedin-profil 25. oktober. Siden den gang har posten generert snaue 38.000 visninger, 590 likes og 145 kommentarer. Byggingeniøren har også delt videoen på sin egen Facebook-profil.

I løpet av en drøy uke har i alt 10 ulike arbeidsgivere tilbudt henne jobb, ifølge Pecillo. Flere av dem skal være stillinger som ikke er utlyst. Jobbtilbudene så langt handler om utvikling av elektriske motorsykler, ulike stillinger innen bygg- og anleggsbransjen, og til og med tilbud om å synge på en lokal pub i ny og ne.

– Folk ringer fortsatt. De som tar kontakt har ofte tenkt igjennom hva slags kompetanse de er ute etter i kombinasjon hva jeg kan tilby, og skreddersyr en stilling etter det. Mange er veldig fleksible. Jeg ender nok opp med en langt mer interessant jobb enn jeg ville gjort uten videoen, tror byggingeniøren.

Artikkelen fortsetter under bildet.

Årsaken til at Pecillo skal flytte ut av Stockholm, er hennes og samboerens lidenskap for motorsykler. De trenger rett og slett en tomt med nok plass til en garasje til alle doningene de eier. Det er innenfor økonomisk rekkevidde i Uddevalla, i tillegg til at Pecillos samboer har familie i regionen.

Derfor er det kanskje ikke rart at en jobb innen utvikling av kjøretøy foreløpig er den mest aktuelle stillingen blant tilbudene hun har fått så langt.

– Jobben er ironisk nok plassert i Stockholm, men de åpner for at jeg kan jobbe fra Göteborg hvis jeg vil. Denne stillingen innebærer uansett mye reising i Europa. Men jeg har ikke tatt en endelig beslutning ennå, jeg gjør det sannsynligvis i løpet av de to neste ukene, sier Pecillo.

En trend som har kommet til Norge

Metoden Pecillo bruker er ikke ny for rekrutterer Line Askeland i rekrutteringsbyrået BackerSkeie. Hun mener videosøknader er noe som nå blir mer vanlig i Norge.

Askeland jobber primært med å rekruttere toppledere til teknologiselskaper, men har selv mottatt en videosøknad fra en mann i 30-årene til en prosjektlederstilling.

– Han stod på toppen av et fjell, spilte gitar og sang søknaden, forteller Askeland.

– Vi kommer til å se flere slike søknader fremover, og de kommer primært fra generasjon Y, som er mer vant til den typen mediehåndtering. De ferdes på Youtube og Snapchat, og er komfortable med å kommunisere på denne måten.

Å spille inn søknaden på video fungerer bra i de tilfellene jobbsøker skal skifte bransje, søke jobb i en ny by eller på annet vis trenger å skille seg ut blant mengden. Videosøknad kan også være et godt virkemiddel dersom det er arbeidsgiver marked, altså at det er overflod av en type søkere.

Krever søknad på video

Trenden kommer, som så mange andre trender, fra USA.

Askeland har sett flere rekrutteringsbyråer som har begynt å kreve videosøknader i Norge.

– Flere har måttet gå utenfor komfortsonen sin her, men det gjelder foreløpig mest rekruttering av generasjon Y til ulike stillinger.

– En CV viser bare formalkompetanse, og personligheten din kommer heller ikke frem i en skriftlig søknad. Du har muligheten til å skille deg kraftig ut i en video. Samtidig kan det spare rekruttere for å kalle inn kandidater som åpenbart ikke er aktuelle. Det blir som et slags mini-intervju.

Hun tror dog det er en stund til det blir aktuelt å kreve videointervjuer til topplederstillinger, som hun selv jobber mest med.

– Vi sliter med å få tak i gode toppledere til teknologiselskaper. Å legge terskelen høyere enn nødvendig er ikke hensiktsmessig, sier Askeland.

Håper hun inspirerer andre

«Mine interesser er kommunikasjon, lederskap og til og med kjøretøy. Det er så mye jeg kan gjøre. Jeg er pragmatisk og jeg ser til å gjennomføre», synger Pecillo i sin videosøknad.

Byggingeniøren anbefaler flere å gjøre som henne.

– Skill deg ut i mengden. Målet med videoen er selvsagt å få en ny jobb, men jeg blir veldig glad når folk kommenterer at de blir inspirert til å gjøre det samme. Flere sier de ikke tør. Men hvis jeg har klart å få noen til å våge, blir jeg kjempeglad, sier Pecillo.