Du kan avsløre en dårlig sjef allerede under jobbintervjuet

– En god sjef er det aller største og ofte mest undervurderte frynsegodet vi har, uttalte nylig HR Norge-leder, Even Bolstad, i en artikkel om gode grunner til å bli værende i jobben.

Har du en sjef som vil deg vel, gir deg rom til å utvikle deg og ikke «låser deg inne» i oppgaver du løser godt, fordi det er praktisk å ha deg der, så er det en av flere gode grunner til å bli værende i bedriften du allerede jobber i.

Men hvordan kan man egentlig vite at ens kommende leder blir en dårlig sjef før en er ansatt? Eller motsatt, at den kommende sjefen blir en helt fantastisk leder og at du rett og slett er i ferd med å lande drømmejobben?

Det er mulig å identifisere gode og dårlige ledere allerede under jobbintervjuet, eller gjennom aktive undersøkelser før du takker ja til jobben, ifølge Harvard Business Review.

Finn kriteriene

For å finne ut om en sjef blir god eller dårlig må du først vite hva du ønsker av din kommende sjef. Ifølge forfatter og rådgiver Claudio Fernández-Aráoz i lederrekrutteringsselskapet Egon Zehnder er det et par spørsmål du kan stille deg.

Er dette en ærlig person som tilbyr deg en bærekraftig stilling hvor du har noe unikt å bidra med?

Hva slags relasjon ønsker du til vedkommende: Vil du ha en leder som lener seg tilbake og lar deg gjøre jobben, eller håper du på en sjef som kan fungere som en mentor? Svarene på disse spørsmålene gir deg et sett med kriterier du kan evaluere vedkommende etter.

I en jobbsøkerprosess er det lett å la seg blende av stillingen, noe som fører til at det meste av fokuset ditt rettes mot å få jobben. Da kan du gå glipp av verdifull informasjon, ikke minst under jobbintervjuet.

Nøkkelen er å finlytte til ryggmargsrefleksen og ikke ignorere undrende tanker som dukker opp underveis. Stol på deg selv, er rådet fra den britiske karrierestrategen og forfatteren John Lees.

Det er tre ting du kan gjøre:

1. Følg med på hvordan sjefen behandler deg gjennom intervjuprosessen

Følg med på og vurder alt fra kvaliteten på informasjonen sjefen gir deg, til hvordan hen tar vare på deg når du kommer til intervju. Får du en god følelse? Er dette en person du ser for deg å gå til hvis du har problemer? Hvordan vil det være å ha en vanskelig samtale med vedkommende?

Du kan få mye innsikt i egenskapene til en sjef ved å stille sonderende spørsmål og følge med på hvordan vedkommende svarer. Men her er det viktig å trå varsomt og ikke stille direkte spørsmål. Sjefen kan fort tolke det som at du egentlig ikke er interessert i jobben, advarer Lees.

Dropp spørsmål som «fortell meg om lederstilen din», anbefaler Fernández-Aráoz. Det er et spørsmål sjefen uansett trolig ikke vil svare sannferdig på. Still heller spørsmål som hjelper sjefen å visualisere deg i jobben: «Hva kommer jeg til å gjøre fra dag-til-dag» og «Hvordan vil jeg lære?». Og følg med på responsen.

– Se etter vedkommendes vilje til å gå i dialog, i stedet for å stille deg forhåndsbestemte spørsmål sier Fernández-Aráoz til HBR.

– Tenk på det som en øvelse i samarbeid med din fremtidige sjef. Hvis vedkommende deltar i en engasjerende dialog under jobbintervjuet, vil sjefen sannsynligvis også delta i en engasjert arbeidsdialog etter at du starter i jobben.

2. Gjør en bakgrunnssjekk

Ikke gå inn i jobben med lukkede øyne, å google din potensielle sjef hører med. Sjekk profilene i sosiale medier, så vel som til folk som tidligere har jobbet med vedkommende. Har de en tendens til å forlate organisasjonen raskt, eller blir de lenge i stillingene?

Høy turnover er en klar indikasjon på problemer, ifølge Lees. Hvis du finner og tar kontakt med tidligere medarbeidere, er det overraskende mange som vil dele sine erfaringer med en tidligere sjef. Spesielt hvis de har hatt særlig positive eller negative opplevelser.

3. Be om å få være en halv dag i bedriften

Den mest verdifulle innsikten kan du få ved å bli kjent med noen av dine framtidige kollegaer. Etter at du er tilbudt en stilling, kan du spørre om å få tilbringe en halv dag på kontoret og snakke med folk som jobber for din potensielle sjef.

Løs prat om hvordan jobben er kan gi store mengder tilfeldig informasjon, sier Lees. Du får en følelse av det daglige miljøet og hvordan din potensielle sjef påvirker det. Samtidig som sjefen mest sannsynlig ser det som et tegn på motivasjon fra din side.