I beste fall blir du mer attraktiv på arbeidsmarkedet - i verste fall surrer du bort noen timer på internett

Telenor gjør det. Aker gjør det. Også Statoil er positive til bruke MOOC-kurs for å øke kompetansen til egne ansatte.

I beste fall får du ny kunnskap som gjør deg attraktiv på arbeidsmarkedet - i verste fall surrer du bort noen timer på internett.

MOOC-kurs har gitt millioner av mennesker ny kompetanse - og norske arbeidsgivere er positive til fenomenet. Vi har funnet kurs du kan ta nå i mars.

Enkelt og uforpliktende

Det har gått fem år siden New York Times erklærte at 2012 var «The Year of the MOOC» - og hypen rundt gratis nettbaserte kurs på universitetsnivå har dalt betydelig siden.

Den spådde utdanningsrevolusjonen har latt vente på seg. Men MOOC - Massive Open Online Courses - har etablert seg som et supplement til høyere utdanning, en enkel og uforpliktende måte å få ny kunnskap.

Kursene er bygget opp rundt korte videoer med forelesninger, online oppgaver og diskusjonsforum. Det tilbys kurs for et utall fagområder, og på ulike nivåer.

De fleste er gratis, mange tilbyr oppfølging eller kursbevis mot en avgift.

Selv om hypen har dabbet av har fenomenet opplevd voldsom vekst de siste årene. I tidsrommet 21. januar til 27. januar i fjor vokste listen med registrerte MOOCs med 15 kurs - per dag, ifølge Class Central.

Andre tall fra 2016: 58 millioner brukere, og 6850 kurs fra over 700 universiteter.

Kvantiteten er på plass - men hva med kvaliteten?

• Fem ekspert-tips for å trives: Slik overlever du i åpent kontorlandskap

Gir karriereløft

Slike kurs er selvsagt ikke sammenlignbart med å ta høyere utdannelse, men hovedtyngden av brukerne har allerede høyere utdanning. De tar kurs for å tilegne seg kunnskap som kan hjelpe dem videre i karrieren.

En studie utført av en gruppe forskere (tilknyttet Coursera og utdanningsinstitusjoner som tilbyr MOOCs), fant at 72 prosent av respondentene rapporterte om karrieremessige fordeler.

Den andre store gruppen brukere er under utdanning, men supplerer med MOOCs, her oppga 61 prosent at dette hjalp dem med studiene.

Funnene gjaldt de som hadde fullført kursene. Det gjelder kun fire prosent av de som starter, en lav andel, men siden det er svært høye antall som starter er det likevel et betydelig antall som fullfører, presiserer forskerne.

• Lønnsforskjeller: Så mye mindre tjener kvinnelige ingeniører enn sine mannlige kollegaer

– Trenden er små drypp

Telenor har nylig begynt å bruke MOOC i intern opplæring.

Selskapet har inngått en avtale med Coursera og laget et internt program der de kombinerer MOOCs, seminarer og intern oppfølging knyttet til kontinuerlig læring på jobben, forteller informasjonssjef Anders Krokan.

– For tiden kjører vi et program for å heve medarbeidernes digitale kompetanse, #digxp-programmet, i Telenor Norge. Når det gjelder online-kursing mener vi det er et godt supplement til øvrig læring, men vi har fokus på det viktigste, nemlig at læring skjer på jobben.

Også Aker ser på alternative måter å drive kompetanseutvikling internt.

– Trenden er flere små drypp istedenfor store, herunder blogger, podcasts, og så videre, og MOOCs kan passe inn i dette, sier kommunikasjonsrådgiver Stina Kildedal-Johannessen.

Også Statoil er positive til nye måter å erverve seg kunnskap og kompetanse på.

– Vi har både egne kurs og kompetanseheving i samarbeid med andre institusjoner som ansatte kan benytte seg av. Dette gjøres i samarbeid med hver enkelt leder gjennom jevnlige medarbeidersamtaler, der kompetanseutvikling er et sentralt element, sier Elin A. Isaksen, kommunikasjonsrådgiver hos Statoil.

• Undersøkelse: Unge ansatte er mer opptatt av status enn det lederne deres tror

Fleksible kurs

Mooc-kursene er bygget opp rundt korte videoer med forelesninger som legges ut hver uke, samt online oppgaver som kan gjøres og diskusjonsforum. Hvor mye man vil engasjere seg er opp til hver enkelt, fra å se en ti minutters video hver uke til å delta aktivt.

Fleksiblitet er stikkordet, du ser videoene når det passer, og gjør det du har tid og lyst til ellers. Kursmaterialet er tilgjengelig gjennom hele perioden, og det er fullt mulig å starte midt i et kurs, eller ta et skippertak helt på slutten.

Det tilbys kurs for et utall fagområder, og på ulike nivåer. De fleste er gratis, mange tilbyr oppfølging eller kursbevis mot en avgift.

Det er tusenvis av kurs tilgjengelig, fra ulike fagfelt og på ulike nivåer. Hvilke(t) skal du velge?

Teknologisk institutt i Danmark har utarbeidet en rapporten «Den Danske ingeniør 2020, – Jobfunktioner og Kompetencekrav». Rapporten er basert på en undersøkelse og intervjuer med 58 ledere i globalt orienterte selskaper fra 12 bransjer, og trekker fram noen områder ingeniører bør forstå for å henge med framover, som kommersiell forståelse, prosjektledelse og teamwork.

• Ingeniør-arbeidsgiverne er mer positive til fremtiden: Her er ingeniørene de har størst behov for nå

Konkrete kurs

Her har vi funnet fram eksempler på relevante kurs du kan ta i mars, dersom du vil teste ut konseptet selv:

• Project managment for Engineering Projects: Preparing for Success

Om kurset: Et businesskurs for deg med ingeniørbakgrunn, som vil gi deg bedre forståelse av prosjektledelse. Kurset fokuserer på de tidlige fasene, og bruker eksempler fra virkeligheten, særlig fra infrastruktur- og byggeprosjekter.

Tid: 4-6 timer i syv uker.

Kurset har ingen startdato ennå, men ligger tilgjengelig i arkivet.

Tilbyder: Delft University of Technology

Plattform: EdX

Du kan lese mer om kurset her.

• Digital Business Models

Om kurset: Digitale forretningsmodeller disrupterer selskaper innen en rekke bransjer, fra telekommunikasjon til transport. Dette kurset fokuserer på forretningsmodeller i selskaper som Google, Facebook og Apple. Ved å analysere konkrete eksempler får man innsikt i de nye forretningsmodellene og økt forståelse for hvordan digitalisering endrer ulike bransjer.

Tid: 4-6 timer, 7 uker.

Starter: 20 mars.

Tilbyder: Lund Universitet.

Plattform: Coursera

Du kan lese mer om kurset her.

• Data Mining: Theories and Algorithms for Tackling Big Data

Om kurset: Ikke for nybegynnere, her kreves forkunnskaper i programmering, datastruktur og lineær algebra. Har du det kan du se fram til et kurs som lover å kombinere faglig tyngde med å gjøre Big Data underholdende. Kurset kombinerer eksempler fra virkeligheten med teori, og bruker teorien til å gi en bedre forståelse av konseptet alle snakker om.

Tid: 4 timer i uken, 14 uker.

Starter: 20. Mars

Tilbyder: Tsinghua University

Plattform: EdX

Du kan lese mer om kurset her.

• The Power of Team Culture

Om kurset: Lagkultur er avgjørende for å man lykkes eller feiler med prosjekter - men hva betyr kultur? Kurset tar utgangspunkt i antropologi og ser på aspekter ved kultur mange ikke er klar over. Å forstå og gjenkjenne disse aspektene vil gjøre at du blir bedre på å sette sammen, jobbe i eller lede team.

Tid: 2-4 timer i uken, fire uker.

Starter: 28. Mars.

Tilbyder: University of Pennsylvania

Plattform: Coursera

Du kan lese mer om kurset her.

• Supply Chain Analytics

Om kurset: Supply Chain, eller forsyningskjede på godt norsk, er komplekse systemer der flere bedrifter og organisasjoner er involvert. For at forsyningskjeden skal fungere mest mulig effektivt er det utviklet en rekke verktøy og teknikker for å designe og lede slike prosesser. Dette kurset gir deg praktisk innsikt i ulike metoder - og lover utstrakt bruk av regneark.

Tid: 8-12 timer i uken, 13 uker.

Starter: 22. mars

Tilbyder: MiT

Plattform: EdX

Du kan lese mer om kurset her.

• Må inn i nye næringer: Om 20 år kan Norge ha 57.000 overflødige ingeniører