– Våre medlemmer er en godt betalt gruppe folk, med et snitt på 1,1 millioner kroner i årslønn i privat sektor over hele aldersspekteret. Kommune og stat ligger på henholdsvis 890.000 og 850.000 kroner, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.
I ukens episode av podkasten Teknisk sett snakker vi med henne om Teknas ferske lønnsstatistikk. Den avslører at lønnsveksten relativt sett er høyest i starten.
– Vi kaller dette for AK-tillegg, for ansvar og kompetanse. Nyutdannede lærer raskt og får typisk mye ansvar i løpet av sine første fem år i arbeidslivet, forklarer Haugsbø.
– Det er rett og slett et råd til våre unge medlemmer. Ta ansvar og utvikle deg. Det vil lønne seg.
Ikke si dette!
I podkasten får du også gode og konkrete lønnstips fra Tekna-presidenten. Blant annet at du ikke skal blande privatøkonomien inn i lønnssamtalen. Du bør heller ikke komme med personlige anklager mot kolleger.
– Ikke begynn med denne type argumentasjon. Det er ikke relevant. Bruk tiden på å fremvise dine argumenter, er rådet fra Haugsbø.
Hun advarer også mot å true med å si opp hvis du ikke mener det.
Kjønnsforskjell
Hva angår forskjeller mellom kjønn, er årets undersøkelse den første der det er et konkret tema. Resultatet viser en forskjell på 2–3 prosent i menns favør.
– Da vi begynte å grave i statistikken for noen år siden, fant vi ut at det faktisk er forskjell. Vi må jobbe aktivt for å tette dette gapet. Nettopp derfor må vi rigge lønnsstatistikken for å synliggjøre forskjellene, forteller hun.
Haugsbøs hjertesukk etter årets lønnsstatistikk er at hun gjerne skulle sett en sunnere grønn bransje:
– Vi så jo en voldsom utvikling i den grønne bransjen da olje- og gassektoren gikk konjunkturmessig tilbake i 2015–2016. Nå ser vi dessverre at investeringene går ned i det grønne. Spørsmålet blir hva vi skal leve av om 40 år. Hvordan sørge for at kompetansen flyter til de bransjene vi ønsker?
EU-kommisjonens leder: Vil vekke til live gjensidig forsvarspakt i Europa
