– Våre medlemmer er en godt betalt gruppe folk, med et snitt på 1,1 millioner kroner i årslønn i privat sektor over hele aldersspekteret. Kommune og stat ligger på henholdsvis 890.000 og 850.000 kroner, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø.
I ukens episode av podkasten Teknisk sett snakker vi med henne om Teknas ferske lønnsstatistikk. Den avslører at lønnsveksten relativt sett er høyest i starten.
– Vi kaller dette for AK-tillegg, for ansvar og kompetanse. Nyutdannede lærer raskt og får typisk mye ansvar i løpet av sine første fem år i arbeidslivet, forklarer Haugsbø.
– Det er rett og slett et råd til våre unge medlemmer. Ta ansvar og utvikle deg. Det vil lønne seg.
Ikke si dette!
I podkasten får du også gode og konkrete lønnstips fra Tekna-presidenten. Blant annet at du ikke skal blande privatøkonomien inn i lønnssamtalen. Du bør heller ikke komme med personlige anklager mot kolleger.
– Ikke begynn med denne type argumentasjon. Det er ikke relevant. Bruk tiden på å fremvise dine argumenter, er rådet fra Haugsbø.
Hun advarer også mot å true med å si opp hvis du ikke mener det.
Kjønnsforskjell
Hva angår forskjeller mellom kjønn, er årets undersøkelse den første der det er et konkret tema. Resultatet viser en forskjell på 2–3 prosent i menns favør.
– Da vi begynte å grave i statistikken for noen år siden, fant vi ut at det faktisk er forskjell. Vi må jobbe aktivt for å tette dette gapet. Nettopp derfor må vi rigge lønnsstatistikken for å synliggjøre forskjellene, forteller hun.
%2520propulsion%2520pic%25206.jpg)
Haugsbøs hjertesukk etter årets lønnsstatistikk er at hun gjerne skulle sett en sunnere grønn bransje:
– Vi så jo en voldsom utvikling i den grønne bransjen da olje- og gassektoren gikk konjunkturmessig tilbake i 2015–2016. Nå ser vi dessverre at investeringene går ned i det grønne. Spørsmålet blir hva vi skal leve av om 40 år. Hvordan sørge for at kompetansen flyter til de bransjene vi ønsker?
Nå har den 100 år gamle gjødselfabrikken blitt digital
