.jpg){kind=small}
Langt flere arbeidgivere mener at det nå er blitt lettere å få tak i kvalifiserte ingeniører.
Unntaket er i kommunene - her har andelen som synes det er vanskelig holdt seg over 70 prosent de siste årene.
Det viser Nitos årlige kartlegging av ingeniørbehovet, Nitos behovsundersøkelse for 2015.
Les også: Dette legger de som ansetter ingeniører mest vekt på
Vanskelig nå og i fremtiden
I undersøkelsen har Nito spurt 702 personer med ansvar for å ansette ingeniører til norske virksomheter - 233 av dem jobber i norske kommuner.
Mens 36 og 46 prosent av arbeidsgiverne i henholdsvis statlig og privat sektor synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører - så synes 71 prosent i kommunal sektor det samme.
I kommunene tror mange heller ikke at dette vil bli enklere.
Andelen som svarer at de tror det vil bli vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører de nærmeste årene er 69 prosent i kommunene. I staten og næringslivet er tilsvarende tall henholdsvis 37 og 40 prosent.
Les også: Konsulentselskaper: – Nå kan lang erfaring være gull verdt
– Varslet krise
– Dette er historien om en varslet krise. I alle år har kommunene sagt dette. De er engstelige for å miste ingeniørkompetanse, sier Nito-president Trond Markussen til Teknisk Ukeblad.
Hver femte kommuneingeniør er over 60 år og kun 2,5 prosent av ingeniørstudentene oppgir at de kan tenke seg å jobbe i kommunene, ifølge Nito.
– Dette går ikke i hop, sier Markussen.
Les også: 3 årsaker til at jobbintervjuet kan gå galt
Kan bli dyrt
Prosjektering av nye veier, vann og avløp som er tilpasset et varmere og våtere klima blant de grunnleggende tingene dette kan gå ut over, ifølge Markussen. Han frykter også for kommunenes evner til å lage planer og vurdere risiko i lys av klimaendringene.
– Det koster mye å ikke ha kunnskap. Dette er en utvikling som kan bli dyr for mange kommuner på lang sikt, sier han.
Han mener det er ille at mange kommuner bøter på ingeniørmangelen ved å ansette annen kompetanse.
– Ikke ett vondt ord om håndverkere, men driftspersonell har ikke kompetanse på prosjektering og planlegging, sier han.
Les også: Da bedriften skulle selges, la 25 av de ansatte sparepengene på bordet
Må bli synlige
Nito-presidenten mener kommunene må gjøre seg mer attraktive for nyutdannede ingeniører.
– Lønn er en utfordring for kommunene. Her må kommunene gjøre noe, sier Markussen, og varsler at dette vil bli et av temaene under Nitos årlige tariffkonferanse.
Samtidig peker han på andre ting han mener kommunene burde bli flinkere til å lokke med.
– Du kan være med på å bygge noe som betyr mye for lokalsamfunnet ditt. I tillegg får du jobbe med hele verdikjeden i et prosjekt - fra prosjektering til gjennomføring og drift. Det er en fantastisk arene for å lære, sier han.
Han mener kommunene er alt for usynlige for studenter, og at de har mye å lære av næringslivet på dette området-
– Det er viktig for dem å være tilstede på karrieredager samt å tilby sommerjobber, praksisplasser og forslag til bachelor- og masteroppgaver, sier Markussen.
Halvparten av arbeidgiverne i kommunal sektor mener de vil kunne miste ingeniørkompetanse de neste årene som de ikke er i stand til å erstatte. Tilsvarende tall for næringslivet er 32 prosent.
Les også: Mens sivilingeniørene vasset i bonuser i fjor, fikk ingeniørene nesten ingenting
Ubesatte stillinger
Også arbeidsgiversiden bekrefter at det er mangel på ingeniører i kommunene.
44 prosent av kommuene oppga i fjor at de hadde ubesatte stillinger i teknisk sektor.
Dette kom frem i en rapport fra Kommunesektorens organisasjon som peker på store utfordringer med å rekruttere teknisk kompetanse til kommunene.
80 prosent mener det er utfordrende å rekruttere arbeidstakere til vann- og avløpsetaten. Innen kart- og byggesaksbehandling opplever 60 prosent det samme.
I undersøkelsen kommer det frem at det er kommunene i sentrale strøk som sliter mest med å holde på den tekniske kompetansen. Fire av fem oppgir lønn som årsaken til lav konkurransedyktighet.
Les også:
Arbeidsledigheten for ingeniører økte mest av alle i 2014
Øystein (50) har CV få kan matche - blir ikke invitert på intervju
