Bare 10 tekno-damer på topp 500

Topplederundersøkelsen gjennomføres av Næringsforeningen i Trondheim.

– Undersøkelsen gjennomføres årlig og ser på utdanningsbakgrunn hos topplederne i landets 500 største virksomheter, målt etter omsetning. Kilde til virksomhetene og topplederne som er undersøkt, er Dagens Næringslivs topp 500-liste for høsten 2013, sier Kenneth Stoltz i Næringsforeningen i Trondheim.

De 10 kvinnene som har teknologibakgrunn og er toppledere, jobber innenfor områder som utvinning av råolje, forskning og butikkhandel.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonsørinnhold

Oppretter egen serviceavdeling for å levere totalløsninger til industrien

Se hvem de er i tabellen nederst i saken.

Kvinner trenger en dytt

Andelen menn med teknologibakgrunn på listen over 500 største selskaper er mye høyere enn kvinner. Det er til sammen 131 menn som har teknologi- og realfaglig bakgrunn.

På topp 500-listen er det til sammen 45 kvinner. De fleste av kvinnene har utdanningsbakgrunn innenfor økonomi, ledelse og administrasjon, eller markedsføring.

Anne Gretland er leder for Oda-nettverket, et av Norges største kompetansenettverk og en møteplass og for kvinner som jobber i IT-bransjen.

Hun mener at kvinner ofte trenger en dytt for å søke lederstillinger.

– Bedrifter bør ta direkte kontakt med kvinnelige kandidater fordi de fleste kvinner foretrekker å bli kontaktet om en jobb. Samtidig bør bedrifter flytte fokus i stillingsannonser fra kvalifikasjoner og krav til å være mer visjonære og søkende. Kvinner ønsker ofte å lese om arbeidsmiljøet og menneskene som jobber der, sier Gretland.

Hun legger at bedriften bør også tilby fleksible arbeidstider, mulighet for hjemmekontor og andre tjenester som forenkler hverdagen. I tillegg bør bedrifter passe på alltid ha minst en kvinnelig kandidat til sine lederstillinger.

– Samtidig må kvinnene selv ta et ansvar. Hold fast på "kvinneligheten", og tør å være direkte, uredd og mer åpen om ambisjoner og resultater.

Les også: Dette blir vinnerne i fremtidens arbeidsmarked

Vil få frem rollemodeller

Gretland sier at man må starte allerede på ungdomsskolenivå med å skape rollemodeller, og holde på kvinnene som er på vei oppover karrierestigen.

– Vi har inngått samarbeid med Rollemodell, der flere kvinner i Oda-nettverket skal fortelle unge kvinner om sine valg og stimulere flere til å velge IT og realfag. Dette er viktig for langsiktig utvikling og fokus på mulighetene i IKT-bransjen.

Rollemodell er et foredragsbyrå som ble etablert av Kunndskapsdepartementet og Nasjonalt senter for realfagsrekruttering. Foredragsholdere har teknologibakgrunn, kommer fra næringslivet og besøker skoler over hele landet for å inspirere flere ungdom til å velge realfag.

– Oda-nettverket jobber mye for ikestilling, er det noen tiltak dere ser i næringslivet som har fungert bedre enn andre?

– Det er heldigvis mange tiltak som fungerer. Det viktigste er at bedriften har dette forankret i toppledelsen og at de viser ved handling at de ønsker å øke kvinneandelen, både generelt og i ledende stillinger, sier Gretland.

Artikkelen fortsetter etter annonsen

annonse

Trer frem med omstilling som innstilling

Gretland tilføyer at de bedriftene som har høyere kvinneandel også er opptatt av å bruke kvinnene i rekrutteringssammenheng.

– De fronter egne kvinner både internt og eksternt. Dette har ofte positive effekter når det gjelder rekruttering og de tiltrekker seg ofte flere kvinner.

Les også: Derfor er det så få ingeniører i topp-politikken

Flere kvinner som tar teknologiutdanning

Blant Teknas 61.721 medlemmer er 16.915 - eller i underkant av 30 prosent - kvinner. Teknas president Lise Lyngnes Randeberg sier seg enig i at andelen kvinnelige toppledere er ekstremt lav i Norge.

– Er det noe spesielt dere i Tekna gjør for å oppnå flere kvinnelige toppledere?

– Tekna har ikke noen særskilt plan for å få flere kvinnelige toppledere, men likestilling generelt er et viktig tema for oss. Vi ønsker likestilling på alle nivåer, også på toppledernivå.

Randeberg sier at det er behov for de best kvalifiserte, og hvis man bare sikter mot halvparten av befolkningen når stillinger skal besettes, er sannsynligheten stor for at svært mange kvalifiserte personer blir oversett. 

Randeberg påpeker at det er stadig flere kvinner som fullfører teknologiutdanninger.

– Da er det flere kvinnelige teknologer å velge blant når man skal ansette en leder med slik utdanning. Slik er det også for en rekke andre studier som utdanner potensielle ledere. Dette burde etter hvert gi utslag på statistikken. Over tid bør god kjønnsbalanse i utdanningene gi god kjønnsbalanse også blant ledere, sier Randeberg.

Les også:

Statoil krever mer effektive ingeniører

Disse teknologtopplederne tjener mest

Hun har vært sjef for 70 menn siden hun var 28 år gammel  

Kilde: Topplederundersøkelsen 2013