Av 500 toppledere er det 131 menn og 9 kvinner som har teknologi- og realfaglig bakgrunn.  (Bilde: colourbox.com)
Leder i Oda-nettverket Anne Gretland ønsker å vise fram flere gode kvinnelige rollemodeller. (Bilde: Oda-nettverket)
Tekna-president Lise Lyngnes Randeberg håper på at flere kvinner vil jobbe som ledere i årene fremover. (Bilde: Maria Amelie)

TOPPLEDERUNDERSØKELSEN 2013

Bare 10 tekno-damer på topp 500

Topplederundersøkelsen dokumenterer mannsdominert ledelse i de store bedriftene.

Topplederundersøkelsen gjennomføres av Næringsforeningen i Trondheim.

– Undersøkelsen gjennomføres årlig og ser på utdanningsbakgrunn hos topplederne i landets 500 største virksomheter, målt etter omsetning. Kilde til virksomhetene og topplederne som er undersøkt, er Dagens Næringslivs topp 500-liste for høsten 2013, sier Kenneth Stoltz i Næringsforeningen i Trondheim.

De 10 kvinnene som har teknologibakgrunn og er toppledere, jobber innenfor områder som utvinning av råolje, forskning og butikkhandel.

Se hvem de er i tabellen nederst i saken.

Kvinner trenger en dytt

Andelen menn med teknologibakgrunn på listen over 500 største selskaper er mye høyere enn kvinner. Det er til sammen 131 menn som har teknologi- og realfaglig bakgrunn.

På topp 500-listen er det til sammen 45 kvinner. De fleste av kvinnene har utdanningsbakgrunn innenfor økonomi, ledelse og administrasjon, eller markedsføring.

Anne Gretland er leder for Oda-nettverket, et av Norges største kompetansenettverk og en møteplass og for kvinner som jobber i IT-bransjen.

Hun mener at kvinner ofte trenger en dytt for å søke lederstillinger.

– Bedrifter bør ta direkte kontakt med kvinnelige kandidater fordi de fleste kvinner foretrekker å bli kontaktet om en jobb. Samtidig bør bedrifter flytte fokus i stillingsannonser fra kvalifikasjoner og krav til å være mer visjonære og søkende. Kvinner ønsker ofte å lese om arbeidsmiljøet og menneskene som jobber der, sier Gretland.

Hun legger at bedriften bør også tilby fleksible arbeidstider, mulighet for hjemmekontor og andre tjenester som forenkler hverdagen. I tillegg bør bedrifter passe på alltid ha minst en kvinnelig kandidat til sine lederstillinger.

– Samtidig må kvinnene selv ta et ansvar. Hold fast på "kvinneligheten", og tør å være direkte, uredd og mer åpen om ambisjoner og resultater.

Les også: Dette blir vinnerne i fremtidens arbeidsmarked

Vil få frem rollemodeller

Gretland sier at man må starte allerede på ungdomsskolenivå med å skape rollemodeller, og holde på kvinnene som er på vei oppover karrierestigen.

– Vi har inngått samarbeid med Rollemodell, der flere kvinner i Oda-nettverket skal fortelle unge kvinner om sine valg og stimulere flere til å velge IT og realfag. Dette er viktig for langsiktig utvikling og fokus på mulighetene i IKT-bransjen.

Rollemodell er et foredragsbyrå som ble etablert av Kunndskapsdepartementet og Nasjonalt senter for realfagsrekruttering. Foredragsholdere har teknologibakgrunn, kommer fra næringslivet og besøker skoler over hele landet for å inspirere flere ungdom til å velge realfag.

– Oda-nettverket jobber mye for ikestilling, er det noen tiltak dere ser i næringslivet som har fungert bedre enn andre?

– Det er heldigvis mange tiltak som fungerer. Det viktigste er at bedriften har dette forankret i toppledelsen og at de viser ved handling at de ønsker å øke kvinneandelen, både generelt og i ledende stillinger, sier Gretland.

Gretland tilføyer at de bedriftene som har høyere kvinneandel også er opptatt av å bruke kvinnene i rekrutteringssammenheng.

– De fronter egne kvinner både internt og eksternt. Dette har ofte positive effekter når det gjelder rekruttering og de tiltrekker seg ofte flere kvinner.

Les også: Derfor er det så få ingeniører i topp-politikken

Tekna-president Lise Lyngnes Randeberg håper på at flere kvinner vil jobbe som ledere i årene fremover. Maria Amelie

Flere kvinner som tar teknologiutdanning

Blant Teknas 61.721 medlemmer er 16.915 - eller i underkant av 30 prosent - kvinner. Teknas president Lise Lyngnes Randeberg sier seg enig i at andelen kvinnelige toppledere er ekstremt lav i Norge.

Er det noe spesielt dere i Tekna gjør for å oppnå flere kvinnelige toppledere?

– Tekna har ikke noen særskilt plan for å få flere kvinnelige toppledere, men likestilling generelt er et viktig tema for oss. Vi ønsker likestilling på alle nivåer, også på toppledernivå.

Randeberg sier at det er behov for de best kvalifiserte, og hvis man bare sikter mot halvparten av befolkningen når stillinger skal besettes, er sannsynligheten stor for at svært mange kvalifiserte personer blir oversett. 

Randeberg påpeker at det er stadig flere kvinner som fullfører teknologiutdanninger.

– Da er det flere kvinnelige teknologer å velge blant når man skal ansette en leder med slik utdanning. Slik er det også for en rekke andre studier som utdanner potensielle ledere. Dette burde etter hvert gi utslag på statistikken. Over tid bør god kjønnsbalanse i utdanningene gi god kjønnsbalanse også blant ledere, sier Randeberg.

Les også:

Statoil krever mer effektive ingeniører

Disse teknologtopplederne tjener mest

Hun har vært sjef for 70 menn siden hun var 28 år gammel  

Topplederkvinner i Norge med teknologibakgrunn

Navn - FirmaOmsetning i millioner kronerUtdanning
1. Marguerite Eileen O`neill - Exxonmobil Exploration/Production

36 914 000 /

18 505 000

MIT - Marineingeniør
2. Brita Holstad - Hess Norge As3 228 414NTNU - Sivilingeniør Petroleumsgeologi
3. Unni Merete Steinsmo - Sintef2 966 042

NTNU - Sivilingeniør fysikalsk kjemi

Dr. Ing materialteknologi

4. Eva Margrete Holt Kristiansen - Vetco Gray Scandinavia AS2 665 269NTNU - M.Sc Marine Technology
5. Nina Viste Holm - Entreprise Oil Norge AS2 535 000Regional College of Stavanger - Bachelor's degree, Petroleum Engineering
6. Gunn Ovesen - Innovasjon Norge1 977 255NTH - Sivilingeniør anleggsteknikk
7. Anne Berg Behring - Coop Vestfold og Telemark BA1 562 745BI - B.Sc. Business Administration, Telemark Distriktshøyskole - Matematikk årsstudium
8. Hesleskaug, Hilde Margareta - Vingcard Elsafe AS1 515 173University of Manchester - Institute of Science and Technology, BSc Honours, Management Sciences,1983 – 1986
9. Ingrid Dahl Hovland - Spenncon AS951 798NTH - Sivilingeniør
10. Unni Storstad - Coop Inn-Trøndelag BA877 109Trondheim Ingeniørhøgskole - IT-ingeniør og økonom
Kilde: Topplederundersøkelsen 2013

 

Topplederkvinner i Norge uansett utdanningsbakgrunn

NavnOmsetning i millioner kronerUtdanning
1. O'neill, Marguerite Eileen - Exxon Mobil Exploration and Production Norway AS36 914MIT - Marineingeniør
2. Wærsted, Gunn - Nordea Bank Norge ASA23 259BI - Siviløkonom
3. Refsholt, Hanne - Tine SA19 769

Universitetet for miljø- og biovitenskap på Ås Sivilagronom/cand.agric fra

BI - MBA

4. O'neill, Marguerite Eileen - Exxonmobil Production Norway INC18 505MIT - Marineingeniør
5. Bredrup, Camilla Aarrestad - IF Skadeforsikring norsk avdeling av utenlandsk foretak12 756London School of Economics - HEC School of Management, Stern Business School - Political Science
6. Idebøen, Kirsten - Sparebank 1 Gruppen AS11 652George Washington University i Washington DC - Master i finans
7. Olsen, Anette Sofie - Bonheur ASA10 253Herriot-Watt University i Edinburg - Bachelorgrad i Business Organization, University of San Francisco - Master of Business Administration (MBA)
8. Falkgård, Kristine - Kommunalbanken AS6 900

Handelshøyskolen BI - MBA

London School of Economics - Postgraduate Diploma i samfunnsøkonomi fra

9. Kjølås, Wenche - Grieg Maturitas AS6 443NHH - Siviløkonom
10. Aukner, Anne-Lise - Nexans Norway AS5 367Handelshøyskolen BI - Bedriftsøkonom, Universitetet i Oslo - Juridisk embetseksamen -
11. Marchand, Liv Gisele - Eksportfinans ASA4 720Handelshøyskolen i København - Siv.øk - Studert økonomi og fransk i Montpellier, Frankrike
12. Sunde, Margrethe -Boots Norge AS3 748UiO - Cand.pharm farmasøytisk institutt
13. Sunde, Margrethe - Alliance Healthcare Norge AS3 421UiO - Cand.pharm farmasøytisk institutt
14. Brath, Maalfrid - Manpowergroup3 241

Handelshøyskolen BI – Siviløkonom Finans

NHH – Statsautorisert revisor

15. Holstad, Brita - Hess Norge AS3 228NTNU - Sivilingeniør Petroleumsgeologi
16. Steinsmo, Unni Merete - Sintef2 966NTNU - Sivilingeniør fysikalsk kjemi, Dr. Ing materialteknologi
17. Kjeldsberg, Ingrid Eva Christina - E.A. Smith AS2 766TØH/NTNU - Økonomi/språk, BI - Master of management
18. Kristensen, Eva Margrete Holt - Vetco Gray Scandinavia AS2 665NTNU - M.Sc Marine Technology
19. Holm, Nina Viste - Enterprise Oil Norge AS2 535Regional College of Stavanger, Bachelor's degree, Petroleum Engineering
20. Ulstein, Ingerid - Ulsmo Konsern2 314NHH - Siviløkonom

Kilde: Topplederundersøkelsen 2013