Ifølge it-bransjen selv må den ikke bare forberede seg på stor mangel på arbeidskraft om 15 år. Mange virksomheter rapporterer allerede nå om mangel på kompetansen de trenger. (Bilde: Colourbox)

ABELIA ADVISORY BOARD FOR IT-NÆRINGEN

– Noen fagområder er kjemisk fri for kandidater

Kompetansekrisen i IT-bransjen er her allerede, sier Abelia.

Abelia advisory board for it-næringen. Nytt fagpanel med følgende medlemmer:

  • Bouvet
  • Capgemini
  • CGI
  • Evry
  • Google
  • Hospital It
  • IBM
  • Kantega
  • Lyse Tele
  • Making waves
  • Matnat ved UiO
  • Teknisk Ukeblad
  • Telenor
  • Viken fiber
  • Wewanttoknow

– Noen fagområder er kjemisk fri for kandidater, sier Tarje Bjørgum hos interesseorganisasjonen Abelia.

I kjølvannet av rapporten om kompetansemangel mot 2030, har fagsjefen for ikt og digitale næringer hatt et møte med it-bransjen.

NHO-organisasjonen har opprettet et rådgivningspanel som lyder navnet "Abelia Advisory board for it-næringen".

– Bedriftene gir klare signaler om at vi allerede har en it-krise når det gjelder tilgang på kompetanse, sier Bjørgum.

Les også: Tre departementer skal samarbeide om å redusere mangelen på IT-kompetanse

Krisesituasjon

I dette panelet deltar nøkkelpersoner i hovedsak fra de store virksomhetene og it-utdanningen. Se detaljer i faktaboksen.

De rapporterer om mangel på breddekompetanse, som design, mens andre bedrifter trenger tilgang til kjernekompetanse.

Noe demmes opp ved å hente folk fra utlandet eller sette ut jobber med offshoring, men det gir ikke mulighet for vekst.

– Det er en krisesituasjon der ute, og ting må skje, sier fagsjefen.

Så du denne? Abelia og Damvad skal finne ut hvor mye IT er verdt for landet

Fagsjef Tarje Bjørgum hos Abelia rapporterer om alvorlige rekrutteringsproblemer i den norske it-bransjen. Abelia

Krever tiltak

På regjeringsnivå har tre departementer lagt hodene i felles bløt for å komme opp med en strategi for å dekke den økende etterspørselen.

Abelia roser regjeringen for å ta tak i problemet, men frykter at ting kommer til å ta for lang tid.

– Her trenger vi tiltak ganske fort, sier Bjørgum.

Og it-panelet mener at regjeringen må ta tak i situasjonen umiddelbart.

Deltakerne har sydd sammen følgende arbeidsliste:

  • Rask vekst i studieplasser innenfor informatikk som lett kan gi forskjellige anvendelser i næringsliv og i offentlig sektor.
  • Flere tverrfaglige utdanninger innen informatikk og design både på fagskole-, høyskole- og universitetsnivå.
  • Kapasiteten må økes med 25 prosent innen 2015 og 50% innen 2018.
  • Nasjonalt kompetanseløft blant lærere og ledere i skolen og i lærerutdanningene, både når det gjelder digital systemforståelse og pedagogisk bruk av læringsteknologi og digitale læremidler.
  • Etablering av nytt studieløp innen lærerutdanningene fra 2016, med ikt som skolefag, for eksempel i kombinasjon med matematikk.
  • Aktiv kobling mellom utdanning og næringsliv.
  • Etablering av robuste mekanismer for utplassering av studenter i prosjekter i næringslivet.
  • Bruk av de såkalte Lektor II-ordningene i ungdomsskole, videregående skole og høyere utdanning dobles innen 2016.

Les også: Kontraktene renner inn for IT-Norge, men næringen mangler 20.000 hoder

– Glem eldrebølgen

Statssekretær Paul Chaffey (H) i Kommunal- og moderniseringsdepartementet - og tidligere toppsjef i Abelia - har tidligere sagt at regjeringen ikke vil se på it-behovet alene.

Myndighetene må ta hensyn til utviklingen på alle fagområder. Blant annet har eldrebølgens behov for omsorgsbemanning fått mye oppmerksomhet.

Her har Abelia et klart budskap:

– Glem eldrebølgen, sier Tarje Bjørgum.

Hans poeng er at etterspørselen etter it-folk kommer til å øke forholdsmessig mye mer enn etterspørslen etter kompetanse innen helse- og omsorg.

En rapport fra Statistisk Sentralbyrå viser at underdekningen på sistnevnte vil ligge på 16 prosent i 2035.

Fremskrivningene fra Damvad og Samfunnsøkonomisk analyse angir en underdekning på 24 prosent på it-kompetanse i 2030.

Antall hoder i helse og sosial er langt høyere enn for it, men det blir feil å se på helse- og omsorgsbemanning alene, ifølge Abelia.

– Vi må tenke teknologi i alt vi gjør. Det betyr at velferdsteknologi fører til at vi gjør ting på nye og mer effektive måter. Da reduseres bemanningsbehovet, forklarer Bjørgum.

Les også:

Nyutdannede sivilingeniører tjener best av alle med mastergrad

Kjetil (26) er eneste nordmann på Googles New York-kontor

Her får de ansatte tilbud om sluttpakke hvert eneste år