Karakterer scorer lavt blant egenskaper arbeidsgivere legger mest vekt på. (Bilde: colourbox.com)

NITOS BEHOVSUNDERSØKELSE 2013

Dette legger arbeidsgiverne mest vekt på

Ved ansettelse av ingeniører.

Om undersøkelsen

  • Utvalget består av virksomheter der Nito har medlemmer.
  • Totalt er det intervjuet 709 personer i private og offentlige virksomheter som har ansvaret for rekruttering av ingeniører.
  • Undersøkelsen er utarbeidet av Ipsos MMI for Nito.

På toppen av listen over egenskapene arbeidsgiverne legger vekt på finner vi disse svarene:

  • 77 prosent svarer "erfaring/kompetanse"
  • 52 prosent svarer "personlige egenskaper"
  • 26 prosent svarer "fagkombinasjon"

Svarene er gitt på spørsmål om: "Hvilke faktorer legger dere mest vekt på ved ansettelse av en kandidat".

Respondentene i Nitos behovsundersøkelse sto fritt til å svare på så mange alternativer de ønsket. (Derfor overstiger summen av svarene 100 prosent.)

Les også: Mer skepsis til nyutdannede ingeniører

Lite vekt på karakterer

Kanskje noe overraskende er følgende:

Kun seks prosent svarer referanser - og enda færre, bare fire prosent, svarer karakterer.

Helt på bunn finner vi svaralternativer som "samarbeidsevner", "god i språk/norsk", "engasjement" og "motivasjon". Bare én prosent av respondentene tar med disse alternativene blant de viktigste faktorene.

Les også: Disse fagene gir jobb i «oljå»

Forskjell på privat og offentlig

I undersøkelsen kommer det frem at de ulike sektorene legger vekt på ulike faktorer. Personer med ansvar for å rekruttere ingeniører i kommunale, statlige og private virksomheter er spurt i undersøkelsen.

I kommunene legger de med ansvar for å rekruttere ingeniører mer vekt på "erfaring/kompetanse" sammenliknet med de øvrige sektorene.

I privat sektor legger man mer vekt på karakterer sammenliknet med kommunal og statlig sektor.

Les også: Trenger flere ingeniører, færre sivilingeniører

Sammensatte oppgaver

Unni Bøkestad, direktør for fag og kompetanse i NITO, forklarer funnene i undersøkelsen slik:

– En mulig forklaringer på at erfaringer og kompetanse scorer høyest i undersøkelsen, er at dagens arbeidsliv for ingeniører ofte er preget av komplekse og sammensatte oppgaver. Arbeidsoppgavene som skal løses krever ofte ferdigheter på tvers av tradisjonelle utdanningsretninger, forteller hun. 

En annen forklaring er et mer globalt arbeidsliv.

– I internasjonale bedrifter jobbes det ofte i team eller prosjekter med personer med ulik bakgrunn, utdannelse, etnisitet, forteller hun.

Hvorfor scorer karakterer så lavt?

– En av forklaringene er at virksomhetene ønsker folk som kan være operative fra dag én, spesielt når arbeidsmarkedet for ingeniører er så presset som nå. Derfor ser bedriftene etter realkompetanse og ikke bare formalkompetanse, forteller Bøkestad.

– Med erfaring følger dessuten referanser – og referanser gir trygghet til arbeidsgiver. Erfaring viser også at du kan mer en kun eksamensbeviset, og med erfaring utvikles personlige egenskaper, forteller hun

Mer praksis i utdanningen

Bøkestad mener mer praksis i ingeniørutdanningene ville gitt det bedriftene etterspør.

– NITO arbeider for at flere utdanningsinstitusjoner skal legge inn studiepoenggivende praksis innen ingeniørutdanningene som valgemne i studieplanen. Bedriftene må bidra ved å ta i mot studenter. Da  bidrar de til å skaffe den praksiserfaringen de selv etterspør, sier hun.

Hun mener både erfaring og karakterer er viktig under utdanningen.

– Ikke minst hvis man for eksempel først tar en bachelor for å vurdere en master i fremtiden, mener hun.

Les også:

Disse ingeniørene blir det mest behov for  

NAV: Norge mangler 9100 teknologer  

Disse studiene garanterer jobb  

Måtte til Kroatia for å ansette ingeniører