Telenor er positiv til kjønnspoeng: Kvinneandelen er ikke er høy nok

På 31 teknologi- og ingeniørstudier ved NTNU fikk kvinnelige søkere to kjønnspoeng i årets opptak. Et av dem var på Industriell økonomi og teknologiledelse.

Kjønnspoeng ble gjeninnført på ingeniørstudiet i år etter å ha blitt fjernet i 2016. Etter årets gjeninnføring ble kjønnsbalansen snudd på hodet.

Av 252 plasser er 67 prosent av dem tilbudt kvinner. I år skal flere mannlige søkere angivelig ha byttet juridisk kjønn for å få de to ekstrapoengene.

Flest menn søker seg til tekniske stillinger

I Telenor er det som regel flest mannlige søkere til de tekniske stillingene i selskapet.

– Som mange andre teknologibedrifter i Norge, opplever vi at kvinneandelen fortsatt ikke er høy nok. Vi jobber kontinuerlig med målrettede tiltak for å forbedre dette. Vi skal ha minst én kvalifisert kvinnelig kandidat i sluttfasen av alle rekrutteringsprosesser og har en 50-50-kjønnsbalanse på våre ulike, interne utviklingsprogram, skriver Elisabeth Melander Stene, HR-direktør i Telenor, i en e-post til TU.no.

Selskapet forstår derfor at det er behov for å ha tiltak for å fremme en større kvinneandel i teknologifag.

Vil speile kjønnsbalansen på studiestedene

Multiconsult rekrutterer nye ansatte hvert år, og det er særlig studenter som har hatt sommerjobb som ofte får tilbud om fast jobb.

Av årets 119 sommerstudenter, er det 57 kvinner.

– Det nærmer seg en 50-50-balanse, som vi etterstreber der det er mulig. Vi ønsker som et absolutt minimum å speile den kjønnsbalansen som du finner igjen på studiestedene, men gjerne strekke oss litt mer, sier Martin Halvorsen, leder for talent og rekruttering i Multiconsult.

Selskapet syns det er positivt å se at målrettet arbeid med kjønnsbalanse på studiene har gitt gode resultater over tid.

– Når det gjelder hvorvidt kjønnspoeng er et verktøy som fortsatt bør benyttes, så har vi stor tillitt til utdanningsinstitusjonene og at de finner ut hvilke verktøy som trengs for å få til en god kjønnsbalanse, sier Halvorsen.

Utdanningsinstitusjonene må ta ansvar

Blant årets sommerstudenter hos Hydro, er nesten halvparten av dem kvinner. Selskapet tar inn rundt 600 ferievikarer ved sine verk i Norge hver sommer.

Per-Ole Torvund er ansvarlig for rekruttering i Hydro. Han sier at mange av disse fortsetter å jobbe i Hydro også etter endt vikariat.

Har som mål å øke kvinneandelen innen 2025

En del av kjønnspoeng-debatten går ut på at flere kvinner enn menn nå kommer inn på teknologi- og ingeniørstudiene som gir dem kjønnspoeng. Det bekymrer ikke Hydro.

– Jeg tror jeg trygt kan si at vi ikke er bekymret for det. På et overordnet nivå har Hydro som selskap satt seg et mål om 25 prosent kvinneandel innen 2025. I dag har vi 22,5 prosent. Det sier litt om at vi er ganske langt unna en 50-50-kjønnsbalanse nå. Vi har fortsatt en jobb å gjøre, sier kommunikasjonssjef Anders Vindegg.

Studiestedene skal være attraktive for alle kjønn

Multiconsult mener at det som kan gjøre rekrutteringsprosessen vanskelig, er hvis grunnlaget fra studiestedene viser en lav kvinneandel.

– Da er det kanskje enda mer som må gjøres for at vi klarer en 50-50-balanse, sier Halvorsen.

Selskapet er derfor opptatt av at hele verdikjeden jobber sammen om å få til en god kjønnsbalanse og tilrettelegge for et godt mangfold i arbeidslivet.

– Studiestedene må attrahere, de må jo lokke studentene til å søke. De skal være attraktive for alle kjønn. Det danner et grunnlag for oss når vi skal rekruttere nye ansatte, så det er utrolig viktig at vi jobber sammen, sier Halvorsen.