Blockchain kan endre arbeidslivet - her er fem konkrete eksempler

Selveffektuerende kontrakter, perfekte ansatte og null ledere, kan bli konsekvensene når blockchainteknologien tas i bruk på flere områder framover. Vi har sett på hvordan teknologien kan endre konkrete deler av arbeidslivet.

Bitcoin har fått mye oppmerksomhet de siste månedene. Den digitale valutaen har opplevd voldsom vekst og mange frykter det er en boble.

Men teknologien bak, blockchain, har potensialet til å bli langt større enn en ustabil valuta, mener de to Harvard-professorene Marco Iansiti og Karim R. Lakhani.

• Slik fungerer blochain-teknologien: Derfor er blockchain langt mer enn bitcoin

I en artikkel i Harvard Business Review ser Iansiti og Lakhani på hvordan teknologien kan komme til å endre selve økonomien.

1. Kan fjerne “trafikkorken”

Kontrakter og transaksjoner er bærende strukturer i økonomien, samt i juss og politikk. De styrer og kontrollerer samspillet mellom nasjoner, organisasjoner og individer.

Samtidig har kontrakter og transaksjoner som verktøy, ikke holdt tritt med utviklingen i samfunnet forøvrig. Der andre områder har blitt digitalisert har disse viktige verktøyene hengt igjen, og blitt til det professorene beskriver som en trafikkork som holder igjen en racerbil.

Det trengs nye måter å administrere og organisere økonomien på - og blockchainteknologien byr på interessante muligheter her, mener de to forskerne.

• Norsk selskap: Lanserer «batteri» som lar deg lagre 10.000 kilowattimer

2. Fra kvartalsvis til sanntidsrapportering

I fjor kom boken “Blockchain Revolution - How The Technology behind Bitcoin is Changing Money” - og de to forfatterne Don Tapscott og Alex Tapscott bruker regnskap som eksempel på hvor omfattende og dyptgripende endringene vil kunne bli.

For det å føre regnskap vil bli unødvendig, siden alle transaksjonene ligger i sanntid i kjeden.

Konsekvensen er at rapporter går fra å være kvartalsvise øyeblikksbilder av et selskaps finansielle situasjon på et gitt tidspunkt til full tilgang til informasjonen i sanntid.

Dette vil også endre hvordan selskap drives, og gir eiere og interessenter muligheter til å påvirke beslutninger i langt større grad. Det kan også gi muligheter for å kode inn etikk og integritet i organisasjonens kretsløp, og redusere konsekvensene av dårlig ledelse og kortsiktige avgjørelser, mener forfatterne.

• Endrer kraftmarkedet: – Solceller er kraftbransjens svar på smarttelefonen

Ikke tro på hypen

De to Harvard-professorene Iansiti og Lakhani advarer mot hypen rundt blockchain. Det er ikke en disruptiv teknologi. Endringene vil være på et fundamentalt nivå, og ta tid - forskerne anslår tiår.

Samtidig ser de for seg at blockhain kan bli teknologien som utfordrer tradisjonelle, hierarkiske organisasjoner og erstatter de med bedre fungerende nettverksløsninger.

Bitcoin er for blockchain hva tidlig e-post var for TCP/IP, mener de to professorene. Og hvordan det vil utvikle seg framover er umulig å spå - men synse litt kan man jo:

• Kommentar: Finansbransjen fremstår ofte som konservativ: Nå kommer de nye digitale løsningene

3. Smarte kontrakter

Smarte kontrakter er selvkjørende koder i en blockchain som automatisk implementerer vilkårene for enighet mellom parter. Slik sikrer man at kontrakten alltid overholdes mellom partene. Slike smarte kontrakter vil redusere behovet for tillit, og oppfølging. Det vil også føre til at man blir mer selektiv på å inngå kontrakter. I dag brukes enorme ressurser på å utforme og følge opp kontrakter, disse utgiftene vil i stor grad forsvinne.

Ethereum er det mest kjente plattformen for slike smarte kontrakter.

4. Rekruttering og HR

Blockchain vil kunne gjøre det å finne rett kompetanse til rett oppgave både enklere og mer effektivt, mener Don Tapscott og Alex Tapscott.

Ved at all relevant informasjon - som erfaring, utdanning, sertifisering og kurs - er tilgjengelig for oppdrags- eller arbeidsgivere kan de enkelt finne rett person til rett posisjon.

Arbeidsgivere må lære seg å søke på en annen måte - til gjengjeld vil de rekruttering bli både langt enklere og mer nøyaktig enn dagens metoder.

Individene må selv ha kontroll over egne data, og bestemme hva de vil dele med potensielle oppdrags eller arbeidsgivere. Forfatterne ser for seg en virtuell “black box” der slike personlige data lagres og deles fra.

En utfordring er at denne metoden vil kunne bli for presis. Det vil bli mindre rom for “heldige uhell” - der en person passer godt til stillingen selv om man kanskje ikke er en god match på papiret.

• Visste du at: Hvem du sitter ved siden av på jobb påvirker hvor effektiv du er

5. Organisasjoner - fra hierarki til nettverk

Men den perfekte matchen vil ikke nødvendigvis føre til tradisjonell fast ansettelse.

Den nye teknologien vil endre hvordan vi organiserer produksjon av varer og tjenester, en mulighet er DAOs - desentraliserte, autonome organisasjoner.

Denne typen organisasjoner er fortsatt i startgropen, men kan komme til å bli stort, i følge VentureBeat. Så hva er en DAO? Kort oppsummert en kombinasjon av kode, blockchain, smarte kontrakter og mennesker.

Et slikt nettverk vil ikke ha ledere. Dersom en i nettverket ikke leverer eller leverer dårlig vil resten av nettverket ha mulighet til direkte sanksjoner, som å ikke gi deg oppdrag. Det er en mulighet for at man i framtiden vil være bidragsyter til slike nettverk og slik tjene like mye som en fulltidsjobb.

• 18 tiltak kutter en arbeidsdag: Disse tiltakene gir 50 ansatte firedagers arbeidsuke