Oljegiganten lyste ut 10 stillinger og fikk 1400 søkere: – Vi opplever tidenes søkebonanza

Færre unge søker seg til petroleumsfag og bærekraft er en faktor som stadig flere unge oppgir som en viktig motivasjon når de beskriver sin drømmearbeidsgiver.

At oljebransjen er på vei inn i solnedgangen ser så langt ikke ut til å påvirke interessen blant unge nyutdannede, i hvert fall ikke for Aker BPs graduate program.

Rekordmange studenter og nyutdannede har søkt seg til oljegigantens introduksjonsprogram for neste år. Nær 1400 søkere til 10 graduate-stillinger er en økning på 35 prosent fra i fjor.

Graduate programmet retter seg mot sisteårs studenter og nyutdannede som har vært maksimalt 2 år i arbeidslivet. Også i år er det utlyst stillinger innen digitalisering, boring og brønn, elektro, geofysikk, hydrokarbon management og petroleumsingeniør, blant annet.

– I en tid som er så ustabil og med de diskusjonene vi ser rundt oss, er det interessant å se at så mange unge vil ta sitt første karrierevalg inn i vår bransje. Vi mener at vi er en del av løsningen. De som begynner hos oss skal bidra til å redusere utslippene fra virksomheten vår og bidra til å utvikle ny teknologi og nye digitale løsninger, sier pressetalsmann Ole Johan Faret i Aker BP.

Lærlingeplasser

Tidligere i år opplevde oljeselskapet en lignende respons, da de fikk over 800 søkere til 11 ulike lærlingestillinger som ble lyst ut i våres. De 11 lærlingeplassene er primært offshore, men også innen elektrofag, prosessfag, mekaniske fag og logistikkfag.

Faret mener den store interessen for lærlingeplassene er med på å bekrefte at ungdom fortsatt ser karrieremuligheter innen olje og gass.

– Kan en av årsakene til veksten i antall søkere være at det er færre muligheter for unge i dagens arbeidsmarked under koronakrisen?

– Det har vi ingen indikasjoner på. Vi treffer studenter som er i samme posisjon nå som de var i i 2019, sier Faret.

Avlyste karrieredager

Årets opptak ble imidlertid helt annerledes enn tidligere, ettersom koronapandemien gjorde det umulig å gjennomføre de vanlige karrieredagene ved NTNU og andre store utdanningsinstitusjoner.

– Det er interessant å se at i et år hvor alt skjer digitalt, uten fysiske møter, øker altså interessen for å søke seg til Aker BP med 35 prosent. Dette er et program vi gjennomfører hvert år, og årets program er et signal fra oss om at selv om denne bransjen opplever tøffere tider, kommer vi til å være her lenge og tenke langsiktig, sier Faret.

Som et eksempel på langsiktighet i bransjen viser han til at Aker BPs eldste oljefelt, Vallhall, begynte produksjonen i 1982 og skal produsere i 40 år til.

Nå skal de beste blant de 1400 søkerne screenes, bakgrunnssjekkes og gjennomgå en personlighetstest, før noen plukkes ut til førstegangsintervju. Deretter venter andregangsintervju med caseoppgaver, og en samtale hvor kandidatene må reflektere rundt resultatene av personlighetstesten. Målet er at de 10 kandidatene skal være ansatt innen 1. desember.

Krevende periode i oljebransjen

Søkerne som kommer gjennom nåløyet får opplæring ved siden av jobb gjennom samlinger, nettverksarrangementer og personlig oppfølging.

Fellesnevneren for alle stillingene er at kandidatene må ha digital kompetanse - og være søkende og nysgjerrig, opplyser Faret.

– Vi skal være ledende på digitalisering og skille oss ut i bransjen. Vi ser for oss en krevende periode i oljebransjen. Det er krav om å drive plattformer mer effektivt og med lavere kostnader fordi oljeprisen er ustabil, og krav om å bidra til det grønne skiftet med lavest mulig utslipp fra vår virksomhet.