To nåværende toppledere i Oljedirektoratet vil ha samme jobb – vil bli direktør for fag og teknologi

Den ferske oljedirektøren Ingrid Sølvberg skifter ut hele hovedledelsen i Oljedirektoratet.

Seks nye direktører skal ansettes. Karriere360 har fått innsyn i søkerlistene, og publiserer en serie artikler om søkerne.

Til sammen 26 personer har søkt på stillingen som direktør for fag, teknologi og sameksistens i Oljedirektoratet. Av dem er det 8 kvinner og 18 menn.

Se hele søkerlisten nederst i artikkelen.

Stillingen innebærer ansvar for geofaglige, reservoarfaglige og anleggstekniske vurderinger, i tillegg til utslippsreduserende teknologier og sameksistens.

Det siste innebærer i denne sammenhengen sameksistens med andre brukere av havet.

To av de nåværende direktørene har søkt både på denne stillingen og på stillingen som direktør for leting, utvinning og områdeutvikling.

På listen er det fire søkere som er unntatt offentlighet, og en som har trukket seg.

Må endre direktørordning

Fram til nå har Oljedirektoratet hatt en rotasjonsordning for direktører. Oljedirektørstillingen er en åremålsstilling, og andre direktørstillinger har hatt en avgrenset funksjonstid, der ansatte har rotert mellom jobb som fagperson og direktør.

Men en ny lov for statens ansatte gir ikke lenger anledning til at statsansatte jobber i rotasjonsstillinger. Direktørstillingene skal være faste. Derfor lyser OD ut hele seks direktørstillinger (se faktaramme).

Det innebærer også en omrokkering for de nåværende direktørene.

Lønn etter avtale

I stillingsutlysningen er formuleringen «Lønn etter avtale» brukt.

Oppgavene til den nye direktøren for fag, teknologi og sameksistens er ikke spikret i stein. I stillingsutlysningen står det at oljedirektøren jevnlig kan foreta endringer i lederstillingenes portefølje. Det betyr trolig at ansvarsområdene kan endres.

Direktoratet skriver på egne nettsider at de er organisert på en annen måte enn den mer tradisjonelle, hierarkiske statsforvaltningen.

Oljedirektoratet har ingen avdelinger, men rundt 80 lag med myndighet over egne prosesser.

Arbeidsfellesskap opprettes og legges ned, mens medarbeidere går inn og ut av lag, og de styrer i stor grad selv hvordan de fordeler tiden i de ulike lagene.

OD har kontorer i Stavanger og i Harstad, og har rundt 220 ansatte.