Undersøkelse: Oljebransjen har blitt mer populær blant ingeniørstudenter

På et lite grupperom på universitetet Oslomet sitter ingeniørstudentene Jenny Lilleøren (22), Anea Jore (23) og Amalie Seime (23) med nesen vendt mot hver sin datamaskin.

De tre studerer energi og miljø i bygg på tredje året, og gjør en siste finish på bacheloroppgaven før den leveres fredag.

Mens Universums årlige studentundersøkelse viser at mange av ingeniørstudentene fortsatt drømmer om en jobb i olje- og offshorebransjen, faller arbeidsgivere innen bygg og anlegg i popularitet.

– Jeg finner det er mer interessant å gå en mer samfunnsnyttig retning for Norge, sier Lilleøren som ikke har noen planer om å søke jobb i hverken Equinor eller Kongsberggruppen som troner øverst på listen over attraktive arbeidsgivere.

Klima, miljø og bærekraft nevnes likevel av studentene som viktig i valget av fremtidig arbeidsgiver.

– Det er viktig å ta vare på miljøet, tenke bærekraft, så noe miljørettet vil det bli, sier Lilleøren under studiet har fordypet seg blant annet inneklima, ventilasjon og oppvarming.

Fornybart

Når det gjelder fremtidig arbeidsgiver, nevnes AF-gruppen, Sweco og Norconsult.

Norconsult tett fulgt av Multiconsult, ligger på fjerde og femteplass i undersøkelsen, og beholder med det plassene fra fjoråret.

– Jeg kunne tenkt meg til Norconsult da jeg veldig interessert i fornybar energi, og de jobber med solenergi, sier Seime.

Aleksander Jacobsen (26) studerer til å bli byggingeniør på andre året.

Han kunne gledelig gått for jobb i Equinor, da helst innen fornybar energi – nærmere bestemt vindkraft.

– Det er selve vindmølle-konstruksjonen som interesserer meg, og jeg kunne gjerne tenkt meg Equinor eller Aibel, sier han og legger til:

– Om jeg ikke heller velger å starte mitt eget.

Først er det videre til praksisplass i Veidekke fra høsten av, og gjerne en master på NTNU før arbeidslivet begynner for fullt.

Oljedominert

For IT-studenter faller lokale konsulenthus i popularitet, mens arbeidsgivere innen retail og dagligvare er blitt mer populære.

Analyseselskapet gjennomfører undersøkelsen hvert år.

Carlo Duraturo, Universums norgessjef, forklarer at olje- og gasselskaper dominerte listen over de ti mest populære arbeidsgiverne for ti år siden, men at selskaper innen byggebransjen etter hvert ble mer populære.

– Nå ser vi at olje og gass er tilbake, sier han.

Noe av forklaringen kan ligge i at byggebransjen har vært flinke til å selge inn konsepter som grønne byer, ifølge Duraturo.

– Men på ulike eventer, bedriftspresentasjoner og karrieredager ser jeg nå at olje- og gassnæringen er tilbake. Og de har sikkert litt muskler også, sier Durato og legger til:

– Flere sier at oljeskammen er satt litt på hold etter energikrisen.

– Litt som da Ola Svenneby etter skolevalget sa at generasjon Greta Thunberg er død?

– Det er nok noe i det.

IT-paradokset

Undersøkelsen viser også at det er noen kjønnsforskjeller. Blant annet klatrer Forsvaret som arbeidsgiver fire plasser blant de mannlige ingeniørstudentene. For kvinnelige ingeniørstudenter har attraktiviteten til Forsvaret falt fem plasser sammenlignet med fjoråret.

– Hvorfor tror du det er sånn?

– Jeg vet ikke. Men vi vet at kvinner ofte setter pris på mykere verdier og er mindre glad i usikkerhet. Sånn sett kan skriverier om interne varsler i Forsvaret gi større utslag på kvinner enn menn, sier Duraturo.

Hvilke endringer ser du for IT-studentene?

– De siste ti årene ser vi at norske merkevarer og verdier har vært bevisst prioritert blant studentene, for det har vært mye uro der ute. Nå kan det se ut som de globale selskapene er på vei til å ta tilbake plassen sin, sier Duraturo.

Forskningsleder Michael Spjelkavik Mark i Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (Nifu) har på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet forsket på hvorfor mange IT-utdannede går til arbeidsledighet etter endt utdannelse samtidig som det er høy etterspørsel etter kompetansen deres. Han kaller det IKT-paradokset.

Et av funnene var at IT-arbeidsplassene i stor grad ligger i Oslo og omegn samtidig som flere av utdannelsesinstitusjonene ligger andre steder i landet.

– Hva tenker du om trenden fra årets undersøkelse?

– Vi vet i hvert fall at de store konsulenthusene innen IT har et strukturert opplegg for rekruttering, kursing og opplæring, såkalt onboarding. Det tenker jeg gjør at de nyutdannede føler seg bedre tatt vare på. De mindre selskapene har ikke ressursene til det samme opplegget, sier Mark.