Tre av fire teknologer takker ja til jobb før studieslutt

Sander Lødøen jobber hos porteføljeforvalteren Arctic Asset Management i Oslos finansdistrikt i Vika. Han ble ansatt før han hadde avsluttet studiene innen industriell økonomi ved NTNU.

Jobbtilbudet kom etter en sesongjobb hos Arctic.

– Hvis man har et internship først, har man mulighet til å bli kjent med bedriften – og motsatt. Da får man også en mye enklere oppstart. Det er en veldig god intervjuprosess, sier Lødøen til TU.

En ny spørreundersøkelse fra Tekna viser at 73 prosent av nyutdannede teknologer hadde sikret seg jobb før de var ferdige med studiene. Det er en liten nedgang fra de tre foregående årene, da andelen har ligget mellom 77 og 79 prosent.

Tekna mener likevel tallene viser at konkurransen om teknologisk og realfaglig arbeidskraft fortsatt er knallhard og at bedriftene ønsker å rekruttere de unge tidlig.

Få utdannes til ledighet

Andelen som hadde jobb før fem måneder etter utdanningen var avsluttet, er på hele 91 prosent.

Marinteknikkutdanningen har høyest andel nyutdannede i arbeid. Deretter følger elektrofag og ledelse og økonomi.

Matematikk, planfag og biologi er fagene med lavest andel nyutdannede i jobb, ifølge undersøkelsen.

82 prosent av respondentene svarte at de hadde fått seg jobb i privat sektor som også er den sektoren flest svarer at de ønsker å jobbe i (68 prosent), mens 13 prosent av de som hadde fått jobb var i statlig sektor.

Lødøens studieløp var en kombinasjon av ledelse og økonomi og datakunnskap. Sesongjobben hos Arctic handlet om å samle bærekraftsdata. Også i stillingen som operations analyst får han brukt kunnskapene om både administrasjon og data, forklarer han.

I dag angrer han ikke på at han signerte arbeidskontrakten før studiene var avsluttet.

– Nei, jeg er veldig glad for det nå, for det gjorde at jeg kunne fokusere på skole den siste tiden av studiene. Jeg slapp å ha denne usikkerheten hengende over meg. Jeg har hørt fra andre at det kan være krevende med mange intervjurunder for å få jobb, sier Lødøen.

Lønnsjustering og overtid

Ifølge Tekna er det noen viktige feller nyutdannede bør unngå når de signerer kontrakt. Det viktigste er at kontrakten inkluderer lønnsjusteringer og overtidsbetaling.

– Realfaglig og teknologisk kompetanse blir stadig viktigere, og det viser også denne undersøkelsen, der det kommer frem at nesten alle går ut i jobb, og de fleste får jobb mens de fortsatt studerer, sier Tekna-president Elisabet Haugsbø i en pressemelding om undersøkelsen.

Hen peker på at de unges kompetanse er avgjørende i arbeidet med de viktige samfunnsutfordringene, blant annet innen klima, helse og energi.

– I tillegg står vi midt i et enormt digitalt skifte, med muligheter og utfordringer knyttet til blant annet IKT-kompetanse, sikkerhet og ikke minst kunstig intelligens, sier Haugsbø.

Hun synes det er bra at de unge er ettertraktet i jobbmarkedet, men råder samtidig studentene til å tenke seg godt om før de signerer tidlig i studieløpet.

– Er det lenge til de skal tiltre, kan det være at lønnsbetingelsene de godtar ikke lenger er like gode når de tiltrer. Kontrakten bør også sjekkes for andre faktorer som pensjonsbetingelser, overtid og konkurranseklausuler, sier Haugsbø.

Is i magen

Sander Lødøen sendte inn kontraktstilbudet til en organisasjon før han signerte.

Han oppfordrer studenter som ikke har fått jobb ennå, til å ha litt is i magen.

– Ikke bare se på de utlyste stillingene, men vær litt proaktiv. Ta gjerne en kaffeprat. Og vær klar over at kompetansen er ettertraktet, så ha litt is i magen og ikke bare tenk på at bedriften skal være fornøyd. Det skal være et gjensidig forhold, sier han.

TU Media er delvis eid av Tekna