Transocean vil sparke uvaksinerte ansatte. Dette sier Arbeidstilsynet

Denne uka sendte ledelsen i Transocean Norge beskjed til sine ansatte om at de som fortsatt ikke vaksinerer seg, vil miste arbeidet. I tillegg skrev selskapet det at uvaksinerte som blir smittet må ta de økonomiske kostnadene selv.

I en e-post skriver ledelsen i selskapet at de innfører strenge tiltak for å hindre smittespredning på riggene og at de vil kreve vaksinering for å entre en rigg.

– De som har valgt å ikke gjøre dette, vil nok måtte finne seg annet arbeid. Effekten av smitte om bord er så dramatisk at vi som selskap ikke kan fortsette slik, skriver Transocean, ifølge Aftenbladet/E24.

Tu.no har forsøkt å komme i kontakt med direktør i Transocean Rune Kvål uten å lykkes. Heller ikke til E24 eller Frifagbevegelse har Transocean-ledelsen uttalt seg om e-posten.

Høy terskel for oppsigelse

Monica Seem er avdelingsdirektør i Avdeling for arbeidsmiljø og regelverk i Arbeidstilsynet. Hun forklarer i en e-post at det å være vaksinert kan bli ansett som et kvalifikasjonskrav til stillingen. Da kan det få følger for uvaksinerte arbeidstakere. Arbeidstakere som er uvaksinerte når det er et kvalifikasjonskrav å være vaksinert kan omplasseres, eller i ytterste konsekvens sies opp.

– Terskelen for å si opp en arbeidstaker er svært høy, og arbeidsgiver skal alltid vurdere om det er mulig å ivareta arbeidstakers interesser på en mindre inngripende måte. Både omplassering og eventuell oppsigelse må være saklig begrunnet, og stiller strenge krav til saksbehandlingen, sier Seem.

Å permittere uvaksinerte kan arbeidsgiver ikke gjøre.

Vaksinestatus er en helseopplysning

Om du er koronavaksinert er en helseopplysning. Å be om en helseopplysning er regulert i arbeidsmiljøloven.

– Som hovedregel kan arbeidsgiver verken spørre om arbeidstaker har tatt vaksine, om arbeidstaker har hatt korona eller be om at vaksinesertifikat fremlegges, sier Seem.

Arbeidsgivere som må ivareta tungtveiende hensyn, for eksempel innenfor helse- og omsorgsyrker, vil typisk være de som vil kunne etterspørre vaksinasjonsstatus. For uvaksinerte helsearbeidere har Helsedirektoratet gitt disse retningslinjene.

Arbeidsgiver må gjennomføre drøftinger med de tillitsvalgte i forkant.

– Det skal altså en del til for å kunne spørre de ansatte om vaksinestatus. Og før dette eventuelt skjer, bør reglene om drøfting, informasjon og evaluering vurderes før man igangsetter tiltaket, sier Seem.

Arbeidsgiver kan ikke pålegge vaksinering

Vaksinasjon er frivillig. Det finnes ingen lovhjemmel eller særskilte unntak i dag som gir arbeidsgiver hjemmel til å pålegge arbeidstaker å ta koronavaksinen.

– Selv om arbeidsgiver skulle hatt hjemmel til å pålegge arbeidstaker vaksinering, innebærer ikke dette at arbeidsgiver på noen måte kan tvangsgjennomføre vaksineringen, sier Seem.

En eventuell tvangsgjennomføring av vaksinering vil også kreve en ytterligere klar og særskilt lovhjemmel.