Multiconsult og Equinor: Slik vurderer vi personlighet når vi ansetter

I stillingsannonsene er de personlige egenskapene ofte listet opp: Du skal være nøyaktig, proaktiv, struktuert, rå, entusiastisk og gjerne brenne for både det ene og det andre.

Det er arbeidsgiverens ønskeliste, og det er flere som mener at det kan være ganske urealistisk.

To av de mest populære arbeidsgiverne for ingeniører, Equinor eller Multiconsult, forteller litt om hvordan de går fram når de skal finne ut om en jobbsøker har de personlige egenskapene arbeidsgiveren ønsker seg.

Equinor forteller at de vanligvis ikke deler intervjuspørsmål eller svar eksternt for ikke å gi noen kandidater fortrinn i sine rekrutteringsprosesser. Likevel deler Erik Haaland i Equinors kommunikasjonsavdeling disse to spørsmålene:

• Fortell om en situasjon hvor du jobbet i team. Hva fungerte bra og hva var utfordrende?
• Fortell om en situasjon hvor du løste et problem. Hvordan håndterte du det, og hva var utfordrende?

Ber om eksempler

Haaland sier at kandidatene kan bli bedt om å gi eksempler eller beskrive situasjoner hvor de har brukt en egenskap, evne eller kvalifikasjon de vektlegger.

– På denne måten kan kandidatene vise til sine erfaringer og hvordan de fyller de ulike kravene. Dette gjelder særlig blant studenter eller nyutdannede som ikke har lang arbeidserfaring, sier Haaland.

Han understreker at det er fint med relevante eksempler og situasjoner, men vel så viktig er det for kandidatene å vise hvordan de reflekterer rundt situasjonen, deres selvinnsikt og hvordan de har utviklet seg eller hva de har lært, sier Haaland.

Definerer hva de trenger på forhånd

Før Multiconsult lyser ut en stilling, definerer de kriterier for stillingen som hvilken utdannelse, arbeidserfaring og hvilke egenskaper som er viktig.

Hanne Helén Skattum er avdelingsleder for HR i Multiconsult og har ansvar for rekruttering for Norge. Hun forklarer at det er noen klare tanker bak hvilke egenskaper som kan være viktige og relevante for en stilling.

– Det er ingen fasit på dette, men det er et viktig område man er opptatt av å kartlegge og definere best mulig, sier Skattum.

Hun mener at egenskaper som kan være mer utfordrende å definere enn erfaring og bakgrunn.

Mangfold må til

Hoveddelen av menneskene Multiconsult ansetter, er ingeniører eller sivilingeniører. For å gjennomføre oppdrag er det noen egenskaper de gjerne vil ha på plass.

– I våre fag er det klart at det å levere ordentlig og presist er sentralt, og egenskap som nøyaktighet er ofte viktig, sier Skattum.

Likevel ønsker de seg mangfold, og ser etter ulike karaktertrekk for å ha en kombinasjon av ulike egenskaper, kompetanseområder og erfaring.

– Det er viktig for oss å også ha medarbeidere som er for eksempel kundeorienterte, gode relasjonsbyggere og er endrings- og utviklingsorienterte, sier Skattum, og legger til:

– Alle ingeniører har kanskje ikke disse særtrekkene som sine typiske sterke sider, sier Skattum.

Nå de likevel prøver å sette sammen et team, må de ha i bakhodet at de nesten aldri får alt i én person.

– Du får nesten aldri alt i én person. Du må av og til velge mellom analytisk, grundig og nøyaktig, eller kjapp og synlig, sier Skattum.

Samtale rundt personlighetstest

Multiconsult er opptatt av kompetanse baserte intervjuer, der alle som intervjuer stort sett får de samme spørsmålene. Tester benyttes som et supplement og støtteverktøy.

De bruker ofte en yrkesrettet personlighetstest som Cut-e som utgangspunkt for samtale om personlige egenskaper.

– Testen og fungerer godt som utgangspunkt for et tilpasset kompetanse intervju og en god samtale. Vi kan komme mye dypere inn på hva som kjennetegner deg.

Målet er å finne ut av om søkerens egenskaper passer til kravene i stillingen og til behovene våre i et lengre perspektiv også utover selve stillingen her og nå. Personlighetstestene brukes ikke som en fasit, men som et utgangspunkt for en samtale der vi kommer tettere på kandidaten.

Multiconsult legger også vekt på at kandidaten skal bruke eksempler.

– Hvis vi spør om hva som kjennetegner deg som person, er det fint at du kan gi eksempler på hvordan og når du bruker disse egenskapene, og hvordan andre vil se de og kunne beskrive deg.