Equinor gjør seg klar for fremtiden – her er egenskapene selskapet ser etter

Equinor har i flere år toppet lister som en av de mest attraktive arbeidsgiveren for ingeniører og teknologer i Norge.

Også Karrierebarometeret for 2020 viste at Equinor er høyt på listen, og at teknologistudentene har fornybar energi som førstevalget, rådgivende ingeniørtjenester som nummer to og olje og energi som tredjevalget når de velger jobb.

Nylig varslet Equinor en strategi for raskere omstilling, der Equinors mål er å bli en leder i det grønne skiftet. For å nå dette målet kreves det visse egenskaper av medarbeiderne.

– Det handler mer om samarbeid enn konkurranse nå, sier Aleksandra Hirst, direktør for personalstrategi og -kompetanse i Equinor.

– Personlige egenskaper har alltid vært viktige, men tidligere har nok arbeidsgivere hatt mest fokus på spisskompetanse. Arbeidsgivere har blitt mer obs på hvor mye verdi personlige egenskaper gir, og det har kommet høyere opp på ønskelisten, utdyper Hirst.

Tidligere har NTNU-professor Geir Egil Dahle Øien beskrevet hvilke kompetanser fremtidens teknologer trenger i tillegg til spisskompetansen: Evne til samarbeid, kreativitet, kritisk tenkning og kommunikasjon.

Bør være kreativ og inkluderende

Nå er det Equinors tur til å svare på hvilke personlige egenskaper selskapet trenger for å være klar for fremtiden.

– Et område er kognitiv kompetanse, det å være fleksibel, analytisk og kreativ, evnen til å tenke utenfor boksen. Et annet område er evnen til å kommunisere og samarbeide, sier Hirst.

Arbeidslivet er også sensitivt for endringer i kulturen. Å være inkluderende og behandle hverandre med respekt, har blitt enda viktigere de siste årene.

– Vi ser en endring i kulturen for hvordan vi viser omsorg og respekt for andre, sier Hirst. Hun nevner hvordan omverdenen har omfavnet Pride, som et eksempel på det.

Så må du være i stand til å håndtere at ting ikke alltid går som du hadde planlagt:

– Din evne til å takle motstand, til å håndtere ting som ikke går som du hadde tenkt, det å være åpen for å utforske andre muligheter, og ikke bare bli frustrert, men heller tenke at det kan være andre måter å løse det på, forklarer Hirst.

Og nysgjerrig og lærevillig

I tillegg må du være nysgjerrig, ønske å lære og tilegne deg ny kompetanse. Dette er en av de største endringene i arbeidslivet de siste 10 årene.

– Før var det ofte slik at en utdanningsgrad kunne holde gjennom en hel karriere, men i dag må man tilegne seg en rytme med kontinuerlig læring og kompetanseutvikling, sier Hirst.

Hirst bekrefter med andre ord Øiens forskning, også at disse egenskapene er spesielt viktige når man skal jobbe med nye områder som fornybar energi og digital transformasjon.

– Verden endrer seg fryktelig fort. Mye av det som har utgjort fagkompetanse har blitt mye lettere tilgjengelig enn det var før, så det handler ikke bare om hva du kan, men om hvordan du bruker det, sier Hirst.

For Equinors del betyr det blant annet at kompetanse om olje og gass heller brukes til å utvikle havvindprosjekter eller ny teknologi innen karbonfangst.

Er du ikke naturlig utstyrt med disse egenskapene, er ikke alt håp ute. Dette er ting du kan trene deg i å bli bedre på.

– Det er lurt å ha på radaren at disse egenskapene er viktige. Du kan lære av andre, finne en mentor som hjelper deg, og det er mye nyttig kursing, anbefaler Hirst.