Ble plukket ut blant 1500 søkere til Sildikon Valley

– Tau har vært sexy siden Reeperbahn i Hamburg, det er kanskje det mest sexy som finnes.

Sigurd Yrke Bleie har akkurat holdt i nettopp et tau sammen med kollega Oddgeir Trå Troland foran en fullstappet kinosal i Haugesund. De viser frem til publikum hva de har brukt seks uker av sommeren på å undersøke – nemlig tau.

– Vi lager analyser av hvordan det påvirkes av bølger, koblet opp mot offshore fiskeoppdrett, sier Troland.

De har jobbet for Aibel i Haugesund i sommer, via et sommerprogram på Haugalandet som heter Sildikon Valley. Nesten som området i California der teknologigigantene holder til, men i litt mindre format i sildabyen i Rogaland.

Relevant arbeid

– Sildikon Valley er et sommerprogram som kobler studenter med næringslivet her på Haugalandet. I år har vi 33 studenter med, fordelt på 14 bedrifter, som løser en konkret oppgave for bedriften gjennom sommeren, samtidig som de får et sosialt program, sier Veslemøy Heggen i Haugaland Vekst, som står bak opplegget.

Mange teknologibedrifter og store industriaktører er med i tillegg til Aibel, som Gassco og Autostore. Samtlige studenter får jobb i en av bedriftene, og løser en reel utfordring de har.

– Det er et prosjekt som kanskje har blitt lagt i en skuff som de gjerne vil få gjort, men ikke har hatt kapasitet til. Når flinke studenter er satt på saken, så har de løst det på kjempegode måter, sier Heggen.

For Aibel handler det om å gjøre grundige analyser av havbruk til havs før detaljengineering kan begynne.

Da hjelper det med to lokale studenter som akkurat har fullført bachelorgrad som maskiningeniører på NTNU.

– De får inn unge folk med nye tanker og øyner, og gir innsyn i en ferieperiode til to som ønsker erfaring, sier Oddgeir Troland.

– Vil Aibel bruke arbeidet deres videre?

– Absolutt. Det er viktig analyse, og prosjektet er potensielt så stort at en grundig analyse må være på plass. Vi har gått gjennom mange forskningsartikler til ulike taufabrikanter, snakket med produsenter og gjort simuleringer. Dette trengs, definitivt, sier Sigurd Yrke Bleie.

Ettertraktet

NTNU-studentene var blant de 33 som ble plukket ut. Rundt 1500 søkte på jobbene.

Troland sier det er viktig å vise at de er relevante.

– På et intervju må du vise hvordan du kan bidra og hvorfor de skal ansatte deg.

– Å ta på seg verv, være med på ting og konkurranser, og kanskje vinne det, er noe å ha på CV-en. Det å vise at du gjør mer enn å bare studere, er alltid en stor fordel, legger Bleie til.

– Dette er definitivt CV-snacks, sier han.

Det er flest haugalendinger i programmet, men det deltar folk fra ulike steder av landet. De får dekket bolig gjennom sommeren.

Til og med to studenter fra USA valgte sommerjobb i Haugesund.

Heggen i Haugaland Vekst sier det er blitt en svært attraktiv arbeidsplass for studenter.

– Det er veldig kjekt at de studentene som har vært med drar tilbake til universitetene og høyskolene, og sprer det til folk de kjenner.

– Frie tøyler

En del har skrevet bachelor- og masteroppgaver for bedriftene, og mange får seg også jobb i bedriftene senere.

– De er imponerte over hva studentene klarer å få til på så kort tid. De får ofte veldig frie tøyler, for det er mange som har sommerferie. Så da jobber studentene litt på egen hånd, og da blir de veldig selvstyrte, sier Veslemøy Heggen.

Alle prosjektene som studentene har bidratt med blir fulgt opp videre i industrien.

– Det er noe de kommer til å bygge videre på, enten om det er innsiktsarbeid, som kommer godt med i videre arbeid. Dette er prosjekter som skal brukes, sier Heggen.