Abelia mener at det er for vanskelig å jobbe litt fra utlandet

Vi kan ha hjemmekontor på hytta, men kan vi ha hjemmekontor på et hotellrom for å forlenge storbyferien?

Regelverket er så komplisert at selv om mange arbeidsgivere ønsker å tilby sine ansatte den muligheten, fraråder de sine ansatte å gjøre det fordi regelverket er så komplisert, ifølge arbeidsgiverorganisasjonen Abelia er en del av NHO og organiserer teknologibedrifter.

Hos Skatteetaten.no er listen over lenker til regelverk lang.

Direktør for arbeidsrett og HMS i Abelia Birgit Abrahamsen i Abelia forteller at regelverket er så komplisert at de henviser medlemsbedriftene videre til de store konsulenthusene. Det er det ikke alle som kan ta seg råd til.

– Problemet er at regelverket som gjelder fjernarbeid i utlandet egentlig ikke er tilpasset situasjonen vi har i dag. Det er et veldig komplisert regelverk, sier Abrahamsen.

Abelia peker på særlig noen områder der regelverket skaper fallgruver:

• Vanskelig å forstå når man skal skatte til Norge og når man skal skatte til landet man jobber fra.
• Risiko for å bli ilagt skatt til to land.
• Vanskelig å forstå når arbeidstaker er dekket av folketrygden og arbeidsgivers yrkesskadeerstatning.

Venstre foreslår endringer

Venstre ved Sveinung Rotevatn, Alfred Jens Bjørlo og Guri Melby foreslår at det skal bli enda enklere å jobbe fra andre steder enn kontoret, også utenfor landets grenser.

I forslaget de vil at Stortinget skal stemme over vil de forenkle regelverket fordi det byr på utfordringer også på grunn av barrierer med tanke på arbeid i utlandet. De vil at Regjeringen utreder hvordan man kan legge til rette for fjernarbeid utenfor Norge.

Tidligere i år trådte en ny versjon av hjemmekontorforskriften i kraft for å gjøre det enklere for arbeidstakere som sitter på hjemmekontor mer enn en dag i uka.

Arbeidsgivere fraråder utenlandskontor

Mange arbeidstakere i Abelias medlemsbedrifter jobber hjemmefra.

Ifølge Abrahamsen ønsker arbeidsgiverne å tilby den samme fleksibiliteten for de som har hjemmekontor i utlandet.

– Våre medlemsbedrifter er veldig interessert i å kunne gi ansatte fleksibilitet til å sitte i en kortere periode og jobbe i et annet land, enten fordi de har familie der eller er hjemmehørende der, sier Abrahamsen.

Mange arbeidsgivere vil ha muligheten til å tilby de ansatte muligheten til fjernarbeid i utlandet over en kortere eller lengre periode.

– For våre arbeidsgivere er det det samme om du sitter hjemme eller på «hytta» i Frankrike. Hvor du befinner deg er underordnet, men fordi regelverket er såpass komplisert er det ganske mange arbeidsgivere som fraråder det, sier Abrahamsen.

Ulike avtaler med ulike land

Kampen om de beste hodene er tøff og konkurransen er internasjonal. Dette kan derfor også være et viktig gode for å tiltrekke seg arbeidstakere til Norge.

Litt av forvirringen skyldes at Norge har ulike avtaler med ulike land om når man må begynne å skatte til landet man oppholder seg i.

Hos Skatteetaten ligger en samlet oversikt over internasjonale skatteavtaler som ikke er for amatører.

– Det vi etterlyser er forenkling og tydeliggjøring av regelverket når du jobber i utlandet, sier Abrahamsen.