Abonner
Karriere

«OK, Boomer»: Fire trekk som forklarer hvorfor du må håndtere yngre arbeidstakere annerledes enn eldre

Forskning peker på hvorfor de ulike gruppene bør behandles ulikt.

Det er forskjell på hvordan eldre og yngre arbeidstakere ser på det å ta imot kritikk og å følge regler, viser forskning.
Det er forskjell på hvordan eldre og yngre arbeidstakere ser på det å ta imot kritikk og å følge regler, viser forskning. Foto: Colourbox.com
Av Mona Sæther Evensen
3. des. 2019 - 11:00
ArbeidsmiljøKarriereledelse
Kommentarer
Du må være innlogget hos Ifrågasätt for å kommentere. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto. Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn.
Se flere jobber
Tekjobb-Indeksen 2025
Les mer
Tekjobb-Indeksen 2025
Ny i dag
Nammo Raufoss AS
Utviklingsingeniør
H. Henriksen AS
Ingeniører
Nammo Raufoss AS
Utviklingsingeniør - RAMS / Statistikk
Sweco Norge
Grunnborer – Østlandet
NVE
Ingeniør - Kvikkleireskred
Asplan Viak
Prosjektadministrasjon - Bygg
OsloMet
Seksjonssjef for arkitektur og systemutvikling
Asplan Viak
Rådgiver Elkraft / Kraftnett
En tjeneste fra