Nito ser ny trend: Lojalitet kan være mer lønnsomt enn jobbskifte

Ny stillingsgruppe i samme selskap ga 9,2 prosent gjennomsnittlig lønnsøkning i 2023. Overganger til andre firmaer ga i gjennomsnitt 8,5 prosent lønnsøkning.

Ingeniører med identisk stilling kunne i midlertid forvente en økning på 7,8 prosent. Dette kommer frem i Nito sin lønnsstatistikk for ansatte i privat sektor i 2023.

Den generelle lønnsøkningen lå på 5,6 prosent. Dette tallet reflekterer høyt lønnede ansatte som går av med pensjon og blir byttet ut med lavere lønnede nyansatte.

Lønnsom lojalitet

– Tidligere, for 3-5 år siden, var det de som byttet arbeidsgiver

som hadde den sterkeste lønnsveksten. Vi sett over tre år sett en tendens til at lojalitet til egen arbeidsgiver kan være like lønnsomt, sier forhandlingssjef Knut Aarbakke i Nito.

Han mener utfordringer i arbeidsmarkedet med å erstatte ingeniører har påvirket tallene. En økt bevissthet hos arbeidsgivere om fordelene i produktivitet og arbeidsmiljø ved å utvikle sin eksisterende arbeidskraft er også en mulig forklaring.

– Du skaper lojalitet ved å satse på dine ansatte, sier Aarbakke.

I undersøkelsen oppgir medlemmene blant annet om de har byttet jobb innen eller mellom selskaper mellom oktober 2022 til 2023, og deres individuelle lønnsvekst i samme periode.

Gode tall

Nito består av 106.000 fagorganiserte ingeniører, der gjennomsnittslønnen per 1. oktober 2023 lå på 806.428 kroner i året.

– Dette er gode tall for Nitos medlemmer og viser at våre tillitsvalgte har gjort en bra jobb i fjorårets lønnsforhandlinger, sier Aarbakke.

Nitos lønnsstatistikk 2023 for offentlig sektor kommer i begynnelsen av mars. Gjennomsnittlig avtalt lønnsvekst for månedslønner i hele landet lå på 6,4 prosent i 3. kvartal, ifølge Statistisk Sentralbyrå. Tallene for 4. kvartal vil bli publisert 5. februar.