Selskapet Omega fikk Nyskapingsprisen i Rogaland. Fra venstre: fylkesordfører Janne Johnsen, Omega-grunder og styreformann Sigmund Lunde og daglig leder Petter Aalvik. (Bilde: Omega)
Fra venstre: Omega-grunder og styreformann Sigmund Lunde, administrerande direktør i Haugesundregionens Næringsforening Egil Sævereide og daglig leder i Omega Petter Aalvik. (Bilde: Omega)

NYSKAPINGS- OG FORSKNINGSPRISEN I ROGALAND

Nådde en milliard i omsetning uten markedsføring

Teknologiselskap fikk nyskapingspris.

NHO Nyskapingspris

Vinneren av den regionale prisen går videre til NHOs nasjonale kåring

Kriteriene for den nasjonale kåringen er:

  • Bedriften må ha bevist sin levedyktighet og vise til positive resultater
  • Den må være basert på nyskaping
  • Bedriften må være fremtidsrettet og vise evne til å sette nye ideer ut i livet
  • Bør være en rollemodell for ungdom

Selskapet Omega har blitt hedret med Nyskapings og forskningsprisen i Rogaland.

– Vi fokuserer på en positiv holdning og åpenhet både internt, men også utad. Det handler ikke bare om å ha et åpent kontorlandskap, men også åpen teknologi, økonomiske prosesser og gi oppmerksomhet til folk som gjør en god innsats, sier daglig leder Petter Aalvik.

Null markedsføring

Han er svært glad for prisen selskapet har fått.

I sin begrunnelse legger juryen vekt på at null markedsføring har ført til både økt omsetning, gode teknologiske produkter og tidobling av staben. 

– Vi har noen salgsavdelinger, men selskapet bruker ikke penger på markedsføring. Vår grunntanke er å heller bruke penger på å gjøre kunder og ansatte fornøyde. Det er en god og viktig markedsføring i seg selv, sier Aalvik.

Les også: De 10 mest populære teknologi-arbeidsplassene

6000 tilbakemeldinger

Selskapet leverer programvare og personell til olje- og energiindustrien. De har ansatte i 15 land. Et av eksemplene på medarbeiderdrevet innovasjon som juryen la vekt på er en teknologiavdeling tilgjengelig for alle 1000 medarbeidere.

– Halvannet år tilbake lanserte vi vårt eget forbedringssystem «Improve» – en kanal direkte fra hver og en av våre 1035 medarbeidere verden over til vår teknologiavdeling. I løpet av 2012 ble mer enn 6 000 tilbakemeldinger og ideer fra våre ansatte fulgt opp med forbedringstiltak for å forbedre våre systemer.

Prisen er på 100 000 kroner og skal gå til lokalt prosjekt i Vindafjord, en næringshage for å få flere bli interessert i teknologi.

Ekstra frynsegoder

Selskapet tenker langsiktig rekruttering og mange har vært med lengre enn ti år. De prøver også å tilpasse oppdragene til ansatte.

– Vi valgte også å tenke helt nytt rundt velferdsgoder til ansatte og utviklet sitt eget velferdssystem: Advantage. 29 hytter og feriehus verden over, flere internasjonale teambuildinger hver år, konserter, idrettsarrangement, show. Det vi oftest får positive tilbakemeldinger på er nettopp dette tilbudet, sier Aalvik.

Brødrene Sigmund Lunde og Tor Erling Lunde startet selskapet. Ifølge Aalvik har brødrenes personlighet har blitt et godt grunnlag for innovasjon og fornøyde ansatte.

Les også:

I dette firmaet har alle ansatte aspergers

Svein Arne trener mens han svarer på epost

Disse superelevene forgudes av Norges mektigste