Når andelen kvinnelige ledere øker i en næring, påvirker det gjennomsnittlønna til menn i den aktuelle bransjen.
Menns lønn går ned, viser tall fra svenske Konjunkturinstitutet (KI). Det skriver avisa Dagens Nyheter.
Kvinner taper mindre på å få barn
Effekt
– Det virker som at andelen kvinnelige sjefer har en negativ effekt på menn lønninger. Hvis andelen kvinnelige sjefer øker, noe som statistikken kan tyde på, vil det ha en effekt på lønnsgapet, sier Thomas Andrén, arbeidsmarkedsforsker ved Konjunkturinstitutet (KI), til avisa.
Lønnsgapet han snakker om, er altså lønnsgapet mellom kjønnene.
Tallene gjelder svensk arbeidsliv, som likner svært mye på norsk arbeidsliv.
Men kvinnenes lønn forblir omtrent på samme nivå som før, og er derfor upåvirket av en høy andel kvinnelige ledere.
Mannsdominert
Ifølge KIs beregninger går mannens snittlønn ned med 0,05 prosent for hvert prosentpoeng som andelen kvinnelige ledere øker med.
Denne effekten er størst i mannsdominerte næringer.
– Resultatene tyder på att effekten på lønnsgapet er størst i næringsgrener der det er en lav andel kvinner, mens effektene av kvinnelige sjefer er mindre i næringsgrener med en høy andel kvinner, sier Andrén.
