NYDALEN: Forskningssenteret IRIS og NTNU Samfunnsforskning lanserte tirsdag en håndbok i medarbeiderdrevet innovasjon.
Håndboka, som er det konkrete resultatet av et forskningsprosjekt initiert av Nærings- og handelsdepartementet, inneholder blant annet en status for forskningen på dette området.
Innovasjonsprisen til Laerdal Medical
Bunnlinja
– Flere forskningsprosjekter viser at det å stimulere de ansattes innovasjonsevne gir mer tilfredse medarbeidere, lavere sykefravær og høyere produktivitet, sier Kåre Hansen, forskningssjef ved IRIS i Stavanger. Han legger til:
– Det gir positive utslag på bunnlinja, sier Hansen.
Håndboka ble presentert på LO og NHOs felleskonferanse i Oslo tirsdag.
Utgangspunktet er at mange bedrifter glemmer å bruke egne medarbeideres ideer og skapertrang. Det taper norsk næringsliv store summer på, ifølge forskerne.
Ikke fra toppen
– Dette er det motsatte av toppstyrt eller lederdrevet innovasjon. Poenget er at ansatte er en ressurs som må foredles av bedriften, sier Hansen.
![Innovasjon Norge](https://images.gfx.no/80x/2828/2828923/df17d6fe-c2a4-45b1-ada6-7cd31fc3c531.png)
![Ny eksportsatsing: En vitamininnsprøyting for norsk helsesektor](https://images.gfx.no/1000x333/2844/2844061/INNO_BioTech_1.267.1.jpg)
Forskerne presenterte sentrale trekk ved virksomheter som lykkes med denne typen innovasjon.
Disse trekkene er engasjement, tillit, trygghet, samarbeidsorientering, stolthet (over egen arbeidsplass), toleranse, utviklingsorientering, autonomi og åpenhet.