I «gamle dager» lyttet mange ledere til magefølelsen når de ansatte nye medarbeidere. I dag bruker flere av de største og mest fremoverlente teknologibedriftene HR-systemer eller rekrutteringsselskaper som tar i bruk kunstig intelligens for å rekruttere rett person til en stilling.
KARRIERE
Fire spørsmål i jobbintervjuet kan forhindre at feil person blir ansatt
Arbeidsgivere er livredd for å gjøre bom-ansettelser. Men det finnes metoder for ikke å bli blendet av et falskt førsteinntrykk.
To professorer i ledelse går gjennom hvordan fire spørsmål kan forhindre at arbeidsgivere velger en jobbkandidat på feil grunnlag. Foto: LeoWolfert/Istock
Kommentarsystemet er deaktivert
Kommentarsystemet leveres av en ekstern leverandør, og kan ikke lastes inn uten at informasjonskapslene er aktivert. Endre dine Personvern/cookies innstillinger for å aktivere kommentering.
