Fire spørsmål i jobbintervjuet kan forhindre at feil person blir ansatt

Arbeidsgivere er livredd for å gjøre bom-ansettelser. Men det finnes metoder for ikke å bli blendet av et falskt førsteinntrykk.

Fire spørsmål i jobbintervjuet kan forhindre at feil person blir ansatt
To professorer i ledelse går gjennom hvordan fire spørsmål kan forhindre at arbeidsgivere velger en jobbkandidat på feil grunnlag. Foto: LeoWolfert/Istock

I «gamle dager» lyttet mange ledere til magefølelsen når de ansatte nye medarbeidere. I dag bruker flere av de største og mest fremoverlente teknologibedriftene HR-systemer eller rekrutteringsselskaper som tar i bruk kunstig intelligens for å rekruttere rett person til en stilling.