KARRIERE

Fire spørsmål i jobbintervjuet kan forhindre at feil person blir ansatt

Arbeidsgivere er livredd for å gjøre bom-ansettelser. Men det finnes metoder for ikke å bli blendet av et falskt førsteinntrykk.

To professorer i ledelse går gjennom hvordan fire spørsmål kan forhindre at arbeidsgivere velger en jobbkandidat på feil grunnlag.
To professorer i ledelse går gjennom hvordan fire spørsmål kan forhindre at arbeidsgivere velger en jobbkandidat på feil grunnlag. Foto: LeoWolfert/Istock
5. nov. 2021 - 05:00

I «gamle dager» lyttet mange ledere til magefølelsen når de ansatte nye medarbeidere. I dag bruker flere av de største og mest fremoverlente teknologibedriftene HR-systemer eller rekrutteringsselskaper som tar i bruk kunstig intelligens for å rekruttere rett person til en stilling. 

Share icon
Del

Kommentarsystemet er deaktivert

Kommentarsystemet leveres av en ekstern leverandør, og kan ikke lastes inn uten at informasjonskapslene er aktivert. Endre dine Personvern/cookies innstillinger for å aktivere kommentering.