Det finnes situasjoner der det kan lønne seg å bite ting i seg - og det finnes metoder for å få påvirke beslutninger likevel. (Bilde: Colourbox)
EKSTRA

Arbeidsliv

Fire situasjoner der du bør la være å gi sjefen input

Men du kan påvirke utfallet av saken likevel.

En av de fremste styrkene til den norske bedriftskulturen, med flat struktur og en relativt uformell lederstil, er at kompetente medarbeidere både kan og vil komme med innspill til ledelsen.

Likevel er det ikke alltid du bør legge fram det du har å fare med. I noen situasjoner vil ikke sjefen at du presser på med ditt syn på sakene, selv om du skulle ha rett.

Ledere vegrer seg ofte for å irettesette medarbeidere, så det er slett ikke sikkert noen kommer til å fortelle deg at du har gått over streken. Men du kan likevel ha gjort et så dårlig inntrykk at det slår tilbake på deg siden.

Teknologi- og innovasjonsmagasinet Fast Company har sett nærmere på fire situasjoner der det er best å tie stille, men hvor du likevel kan få mulighet til å påvirke.

Les hele artikkelen og få tilgang til mer eksklusivt innhold

Som Ekstra-medlem får du lese unike artikler på Tu.no og Digi.no hver uke.

Eksklusive artikler | Fordypning og innsikt | Rabatt på konferanser

månedlig

Kr 199
Kr 50 per uke
Prøv gratis
Første måned gratis
Én måned gratis
NITO- eller Tekna-medlem?
Få 50 % rabatt
Jobber du i en bedrift med mer enn fem ansatte?
Ta kontakt for grupperabatt
 

Betal med Visa, MasterCard eller PayPal. Ved årlig periodisering tilbys også bedriftsfaktura.

Vilkår og bruksbetingelser

Spørsmål vedrørende abonnement? Kontakt oss på ekstra@tu.no

Allerede medlem?