OLJE OG GASS

2013 ble et rekordår for Wintershall. Nå satser de enda hardere i Norge

Økte inntektene med 48 prosent.

DYR OVERGANG: Wintershall har ikke akkurat tapt penger siden de overtok operatørskapet på Brage-plattformen. Det vakte stor oppsikt da det tyske selskapet tilbød de Statoil-ansatte her en lønnsøkning og engangsutbetalinger på over 360.000 kroner for å skifte logo på jakken. I dag la tyskerne frem et rekordresultat: Nettoinntektene i 2013 var 14,9 milliarder kroner.
DYR OVERGANG: Wintershall har ikke akkurat tapt penger siden de overtok operatørskapet på Brage-plattformen. Det vakte stor oppsikt da det tyske selskapet tilbød de Statoil-ansatte her en lønnsøkning og engangsutbetalinger på over 360.000 kroner for å skifte logo på jakken. I dag la tyskerne frem et rekordresultat: Nettoinntektene i 2013 var 14,9 milliarder kroner.
13. mars 2014 - 11:19

Smilene satt løst hos konsernledelsen da Wintershall presenterte sitt årsresultat for 2013 på sitt hovedkontor i Kassel i Tyskland i morges.

Under pressekonferansen kom det fram at selskapet hadde en nettoinntekt på 1.8 milliarder euro, eller 14,9 milliarder kroner i 2013. Det er en økning på 48 prosent sammenlignet med 2012.  

Omsetningen steg med 16 prosent til 14.8 milliarder euro, eller 122,2 milliarder kroner.

Les også: I dag har de åtte måneder fri i året. Det kan det bli slutt på

Satsing i Norge

Det betyr med andre ord at selskapets friske satsing på norsk sokkel ikke har satt dype spor i budsjettene.

Én ting er at selskapet bladde opp over 8 milliarder kroner til Statoil for større eierandeler i Brage, Gjøa- og Vega-feltene. Med på kjøpet kom operatørskapet for Brage-plattformen.

Løsningen til det tyske selskapet ble å tilby en lønnspakke som nesten var for god å takke nei til.

I første omgang fikk alle Statoil-ansatte som gikk over til selskapet et tilbud om seks prosents økning i grunnlønna i tillegg til en engangsbonus på 15 prosent.

Hvis de ikke trives, står de fritt til å returnere til Statoil etter 12 måneder i jobben. Hvis de blir, får de derimot utbetalt en saftig engangsbonus på 35 prosent av grunnlønna etter 18 måneder.

Les også: De har 638.000 i lønn. Under halvparten har høyere utdanning

Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonse
Schneider Electric
Et viktig skritt mot enda smartere boliger
Et viktig skritt mot enda smartere boliger

Heftig bonus

Den første bonusen på 15 prosent er i gjennomsnitt verdt 108.765 kroner, mens bonusen for å bli i selskapet etter 18 måneder blir 253.785 kroner.

Med andre ord kan de som takket ja tilbudet sitte igjen med både en lønnsøkning og engangsutbetalinger på over 360.000 kroner bare ved å bytte logo på jakken.

Ikke uventet takket omkring 160 Statoil-ansatte ja til tilbudet. I tillegg til disse trengte Wintershall å fylle omtrent 85 stillinger, noe de mottok over 8000 søknader for.

Les også: – Oljebransjen har fundamentale utfordringer på lønnsomhet

Satser videre

Satsingen i Norge skal etter sigende fortsette fremover. Selskapet fikk fire nye letelisenser i fjor, og har totalt over 50 lisenser på norsk sokkel – noe som gjør det til en av de største lisenshaverne her til lands.

Selskapet opplyste på dagens pressekonferanse at den totale olje- og gassproduksjonen skal opp til 160 millioner oljeekvivalenter.

Det skal blant annet skje gjennom investeringer på rundt 33 milliarder kroner de neste fem årene, hovedsakelig i Norge og Russland.

– De gode resultatene er en del av en kontinuerlig fremgang over en tiårsperiode der vi i gjennomsnitt har økt olje- og gassproduksjonen med fire prosent i året. Det er mer enn dobbelt så mye som gjennomsnittet i industrien, sier konsernsjef Rainer Seele.

Les også:

Bare seks av 163 i olje- og energidepartementet er ingeniører

Oljedirektørene hadde over 20 prosent lønnsvekst i fjor

Først ti år etter eksamen rykker oljeingeniørene fra resten

Del
Kommentarer:
Du kan kommentere under fullt navn eller med kallenavn. Bruk BankID for automatisk oppretting av brukerkonto.