KRITISK: YS-leder Tore Eugen Kvalheim mener Statoil har overdreven tro på skjemaer i vurdering av ansatte. (Bilde: Dag Yngve Dahle)

– Tilbake til 20-tallet

  • Karriere

Teknisk Ukeblad kan i dag fortelle at Statoil gir sine ansatte Statoil gir ansatte karakterer for faglig kompetanse og atferd. Karakterene er knyttet til lønnsutviklingen, slik at dårlig karakter gir lavt lønnstillegg mens god karakter gir høyt lønnstillegg.

Bakgrunn: Statoil gir ansatte karakterer

Vet du noe om dette? Ta kontakt!

– Stilner kritiske røster

Statoil forsvarer karaktersystemet

– Kan være ulovlig

Tankegods

Det faller ikke i god jord hos YS-leder Tore Eugen Kvalheim.

– Dette minner om tankegods fra 20-tallet, der begreper som 'scientific management' dominerte. Et slikt karaktersystem er et langt steg tilbake, og gjør seg svært dårlig i norsk arbeidsliv. Det innebærer en kollisjon med norske verdier for lønnsfastsettelse, sier Kvalheim til Teknisk Ukeblad.

Scientific management var et system med ekstremt eksakte målinger av de ansattes prestasjoner, der målet var å unngå at noe tid - selv ikke sekunder - gikk til spille.

YS-lederen karakteriserer Statoils karaktersystem som menneskefiendtlig.

SV:

Frp:

Vil ikke ha det

– Dette er veldig inhumant. Jeg tviler faktisk på at dette sier så mye om den enkeltes prestasjoner i jobben. De ansatte skal få bidra til en diskusjon om hvordan de har gjort det i jobben, noe de ikke får lov til når et slikt skjematisk system benyttes. Jeg stusser også over behovet for å gjøre det på denne måten. Det er unødvendig å følge et skjema og gi tallkarakterer, sier YS-lederen.

Han er ikke i tvil:

– Her går Statoil alt for langt. Vi vil rett og slett ikke ha dette i Norge, sier Kvalheim.

Kjenner du til dette? Er du omfattet av ordningen? Vet du mer om denne saken? Ta kontakt med oss!

Frykter storulykke i Nordsjøen:<br/> – Jeg er redd for å dra på jobb