Facebook er ikke helt som andre selskaper, noe deres siste rekrutteringsstunt er et tegn på.
Språkvalg
Nye ansatte skal rekrutteres ved hjelp av nettbaserte oppgaver i programmering.
I "Facebook Programming Challenge" kan interesserte velge å gjøre oppgaver i ett av flere programmeringsspråk, nærmere bestemt Java, PHP, Python, C, C++,, Perl, Ruby eller C#.
Oppgavene skal løses på tid. Når en kandidat går i gang med oppgavene, begynner en klokke oppe i det høyre hjørnet av nettsida å gå.
Intervju
Det tar en til to timer å gjøre alle oppgavene som kreves gjennomført.
Er din løsning for lik det andre kandidater har levert? Da kommer du ingen vei og en jobb i Facebook er utelukket.
Det kan nemlig være et tegn på at du har kopiert det andre har gjort.
Får du det til, kan det hele lede til et telefonintervju med en Faceboooks HR-avdeling.
Uvanlig
Dette betyr at suksessfulle kandidater rekrutteres uten direkte hensyn til utdanning eller tidligere arbeidserfaring.
Facebook ansetter selvsagt folk også på mer vanlig vis med søknader, CV og intervju. Men ifølge Infoworld benytter de utradisjonelle metoder i større og større grad.
– Vi utviklet en teori om at det finnes en del smarte mennesker der ute som ikke har funnet veien til Silicon Valley. Det kan hende de vansmekter i ordinære teknologijobber. Vi trengte en metode for å finne fram til dem, sier Yishan Wong, ingeniør i Facebook, til nettstedet.
