Saglie holdt i forrige uke et innlegg om kvaliteten på NAVs virkemiddelapparat under Fafo-konferansen i forrige uke.
Da sa han at også næringslivet må ta ansvar for å ansette folk som ikke er så attraktive på arbeidsmarkedet.
Stiller krav
– I Norge har vi i liten grad stilt krav til bedriftene når det gjelder å ta sosialt ansvar, slik myndighetene i Danmark og Tyskland har gjort. Nå ønsker vi at bedriftene tar mer ansvar å ansette marginaliserte arbeidstakere, sier Saglie til Teknisk Ukeblad.
– Hvordan skal dette gjennomføres?
– Det kan være snakk om å pålegge bedriftene et krav om å rekruttere en viss andel arbeidstakere med redusert arbeidsevne, for eksempel folk med fysiske handikap, sier han.
Mange er utenfor
– NAV kan ikke lage arbeidsplasser, men på denne måten kan vi få disse arbeidstakerne inn i arbeidsmarkedet, sier NAV-sjefen.
Forleden kom OECD-rapporten der Norge får pepper for å OECD: Norge skjuler ledigheten ved å gi folk som egentlig er uten arbeid trygd eller sykepenger.
I dag står 7 – 800.000 nordmenn utenfor arbeidsmarkedet. Særlig andelen som går på uføretrygd har økt sterkt det siste tiåret.
Nytt for NHO
NHO har ikke hørt om NAVs planer.
– Nei, dette er nytt for oss. I dag inneholder IA-avtalen en bestemmelse om å ta inn denne gruppen arbeidstakere. Er det snakk om det, er dette uproblematisk, sier Liv Ragnhild Teig, direktør i NHOs avdeling for arbeidsliv.
Hun legger til:
– Er det slik at NAV planlegger nye tiltak, må det gjennom en prosess med politikere og partene i arbeidslivet. Vi vil kommentere dette ytterligere når planene eventuelt foreligger, sier Teig.
