– Å måle de ansatte på adferd er modig av Statoil. Jeg mener metoden brukt ser riktig ut, sier Bernander til Teknisk Ukeblad under en konferanse mellom NHO og LO torsdag ettermiddag.
Bakgrunn: Statoil gir ansatte karakterer
Roar Flåthen:
Han mener det er riktig at Statoil måler medarbeiderne ut i fra selskapets felles verdigrunnlag.
– Dette er kun en del av måleapparatet i forhold til belønning, og det er en bra måte å gjøre det på. Så er det et godt rom for å diskutere hvordan adferd blir målt objektivt og nøyaktig.
Les også: DNV gir også karakterer
Danner fellesskap
Toppsjefen i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mener belønningssystemet drar alle i felles retning.
– Bidrar dette til fellesskapet eller til et samspill, viser det at belønning drar i en retning som alle er opptatt av, sier Bernander.
Statoil: Statoil forsvarer karaktersystemet
Tyst fra GiskeUnder torsdagens konferanse snakkes det om trivsel blant arbeidstakere og medarbeiderdrevet innovasjon i bedrifter.
Også næringsminister Trond Giske er til stede, men ønsker ikke å kommentere Teknisk Ukeblads spørsmål om karaktersetting av ansatte.
– Vil karaktersetting av ansatte føre til medarbeiderdrevet innovasjon?
– Dette blir noe helt annet, sier Bernander med en samtykkende næringsminister.
Flere reaksjoner:
