John Bernander mener Statoil er modig som setter karakterer på sine ansatte. (Bilde: Dag Yngve Dahle)

– Karaktersettingen danner felles verdier

  • Karriere

– Å måle de ansatte på adferd er modig av Statoil. Jeg mener metoden brukt ser riktig ut, sier Bernander til Teknisk Ukeblad under en konferanse mellom NHO og LO torsdag ettermiddag.

Bakgrunn: Statoil gir ansatte karakterer

Roar Flåthen:

Han mener det er riktig at Statoil måler medarbeiderne ut i fra selskapets felles verdigrunnlag.

– Dette er kun en del av måleapparatet i forhold til belønning, og det er en bra måte å gjøre det på. Så er det et godt rom for å diskutere hvordan adferd blir målt objektivt og nøyaktig.

Les også: DNV gir også karakterer

Danner fellesskap

Toppsjefen i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) mener belønningssystemet drar alle i felles retning.

– Bidrar dette til fellesskapet eller til et samspill, viser det at belønning drar i en retning som alle er opptatt av, sier Bernander.

Statoil: Statoil forsvarer karaktersystemet

Tyst fra Giske

Under torsdagens konferanse snakkes det om trivsel blant arbeidstakere og medarbeiderdrevet innovasjon i bedrifter.

Også næringsminister Trond Giske er til stede, men ønsker ikke å kommentere Teknisk Ukeblads spørsmål om karaktersetting av ansatte.

– Vil karaktersetting av ansatte føre til medarbeiderdrevet innovasjon?

– Dette blir noe helt annet, sier Bernander med en samtykkende næringsminister.

Flere reaksjoner:

Høyre: – Rødgrønn naivitet

Frp: – Knakende likegyldig

SV: – Kvasipsykologisk synsing

– Stilner kritiske røster

– Kan være ulovlig