TALL: Ingeniørmangelen gjør at det faglige er viktigere enn før når ingeniører rekrutteres til ledige stillinger. Illustrasjonsbilde. (Bilde: Tore Stensvold)

Dine egenskaper betyr mindre for å få jobb

  • Karriere

I dag legger arbeidsgivere stor vekt på personlige egenskaper når de ansetter folk.

Faglige kvalifikasjoner er selvsagt viktig, men en god teknolog bør være Slik skal dagens teknologer være

Disse krever mest lydighet

En av to

Men det ser nå ut til å slike egenskaper betyr mindre for arbeidsgiverne enn for bare få år siden.

NITOs behovsundersøkelse viser at færre arbeidsgivere legger stor vekt på søkernes personlige egenskaper i 2012 enn i 2007.

I 2007 svarte 72 prosent - altså nær tre av fire - av de spurte arbeidsgiverne at de legger stor vekt på personlige egenskaper når de ansetter en kandidat.

I 2011 var andelen sunket til 49 prosent. Den steg til 53 prosent i 2012, men nedgangen fra 2007 er markant.

"Harde" egenskaper premieres i harde tider

Arve Christensen er informasjonssjef i NITO.
Arve Christensen.
Kun halvparten legger nå stor vekt på egenskaper hos kandidatene.

Her jobber einstøingene

Behov

Arve Christensen, kommunikasjonssjef i NITO, peker på at ingeniørmangelen er blitt mer prekær i årene etter 2007.

– I dagens situasjon, med et nærmest skrikende behov for ingeniører i alle bransjer, blir det nødvendigvis slik at arbeidsgiver ser mest på relevant fagbakgrunn og erfaring, sier Christensen.

Egenskaper hos søkerne kommer dermed i annen rekke.

Teknisk Ukeblad har tidligere påvist at virksomheter som annonserer etter ingeniører i mindre grad Her jobber einstøingene at personlig egnethet er viktig. Å ha de riktige egenskaper er altså mindre avgjørende for ingeniører enn for andre yrkesgrupper.

Utgangspunktet er altså lavt. Nå betyr egenskaper enda mindre enn før.

Slik skal dagens teknologer være