Høyre vil ha mer hemmelighold rundt jobbsøkere
Offentlige søkerlister er til hinder for å få gode kandidater til å søke seg til offentlig sektor, mener Høyre.
Onsdag legger partiet fram forslag i Stortinget om endringer i offentlighetsloven og regelverket for offentlige søkerlister.
«Stortinget ber regjeringen vurdere alternative modeller for offentlig innsyn i ansettelsesprosesser», heter det i forslaget.
– Offentlige søkerlister har utspilt sin rolle. Med dagens system skremmer vi bort mange gode kandidater. Det vil jeg til livs, sier Høyres Margret Hagerup til NTB.
Søkerlistene settes opp rett etter at søknadsfristen til en stilling er gått ut, og inneholder navn, alder, kommune og nåværende stilling for søkerne.
Man kan søke om å få navnet sitt unntatt offentlighet, men som hovedregel blir dette bare innvilget om man har svært gode grunner for det.
– Lar være å søke
Men mange kandidater ønsker ikke at nåværende arbeidsgiver, kollegaer, kunder eller offentligheten skal kjenne til at de vurderer å bytte jobb, påpeker Hagerup.
Derfor lar kvalifiserte kandidater ofte være å søke, trekker søknaden før offentliggjøring, eller går inn i prosessen bare dersom utfallet i stor grad er avklart på forhånd, hevder hun.
– Dette gjelder ikke bare topplederstillinger, men også andre offentlige stillinger hvor ansatte kan oppleve offentlig eksponering som belastende eller risikofylt, sier Hagerup.
– Meningsløst
– Konsekvensen er at offentlig sektor går glipp av kvalifiserte søkere og viktig kompetanse. Det er helt meningsløst, og så god råd har vi ikke, fastslår Hagerup.
Saken handler om at også offentlig sektor må kunne rekruttere de beste folkene, mener Høyre-politikeren.
– Da må vi endre på dagens regler. Åpenhet er viktig, men vi må finne en bedre balanse mellom innsyn og behovet for konfidensialitet i ansettelsesprosesser, sier Hagerup.
