Nyhetsstudio

Norske bedrifter jakter etter ansatte som har riktig kompetanse. 60 prosent av NHOs medlemsbedrifter rapporterer om et udekket kompetansebehov.

Det er jobber å få der ute for folk med riktig kompetanse. NHOs medlemsbedrifter forteller at de mangler 23.300 ansatte. Det sier den nye rapporten NHOs kompetansebarometer for 2025.

Innen ingeniør- og tekniske fag er etterspørselen er størst. Til sammen 2.664 bedrifter har svart på spørsmål om hvilke typer arbeidere de trenger.

Ønsker fart

NHO-direktør Ole Erik Almlid sier vi må utdanne folk i tråd med arbeidslivets behov. Samtidig ønsker han fart på kompetansehevingen av egne ansatte i bedriftene.

– Det er viktig for å opprettholde og utvikle nødvendig kompetanse, sier han og legger til at regjeringen også må følge opp forslagene fra kompetansereformutvalget.

Utvalget leverte sine forslag i januar 2025. Her ble det blant annet lagt fram tiltak som skulle stimulere til at bedrifter og ansatte får den kompetansen arbeidslivet trenger.

Ikke interessert

I NHOs kompetanserapport oppgir medlemmene at de mangler de riktige folkene, men samtidig sier 81 prosent at kompetanseutviklingen de tilbyr i bedriften, er med på å dekke bedriftens fagbehov.

De ansatte er ikke interessert nok i kompetanseutvikling, sier mange i NHOs bedrifter. Manglende motivasjon til å delta er mest utbredt.

– Mange bedrifter peker også på utfordringer med å legge til rette for kombinasjonen av arbeid og utdanning, kostnader og manglende oversikt over tilbud om etter- og videreutdanning, viser rapporten.

Samtidig sier de bedriftene som har ansatte med riktig kompetanse at de bruker kompetanseutvikling strategisk. De jobber dessuten systematisk og langsiktig for å få dette til.

Distrikts-Norge

I tillegg til at bedriftene mangler arbeidere som har ingeniør- og tekniske fag, rapporteres det også om stor mangel på ansatte med håndverksfag, IKT og folk med økonomisk- og administrative fag.

– Mangelen på kompetanse går direkte utover bedriftenes konkurransekraft, og bremser verdiskaping, omstilling og vekst. Konsekvensene er blant annet at bedriftene taper kunder og må redusere aktiviteten sin, sier NHO-direktøren.

Så mange som 41 prosent av bedriftene sier de har tapt kunder eller markedsandeler som følge av udekket kompetansebehov.

Bedriftene i Distrikts-Norge er de som i høyest grad mangler de riktige ansatte. Dette gjelder bedrifter i de minst sentrale kommunene og i fylker som Finnmark og Troms.