Neste år blir det kamp om pensjonen din: Nito og Tekna lanserer egne avtaler

Neste år får 1,5 millioner nordmenn innen privat sektor egen pensjonskonto (EPK, se faktaboks) som samler sparingen fra både nåværende og tidligere arbeidsgivere. Hensikten er at man skal få lavere gebyrer og mer i pensjon. Man bestemmer selv hvor sparingen skal samles.

Nå lanserer både Nito og Tekna egne pensjonskontoavtaler. De vil med andre ord at du skal samle pensjonssparingen din hos dem, ikke i pensjonsselskapene arbeidsgiveren allerede har avtale med.

Nito inngår avtale med Danica Pensjon, som er en del av Danske Bank-konsernet.

Nito-president Trond Markussen forteller at de har snakket med mange tilbydere for å få den beste avtalen for sine 92.000 medlemmer.

– Danica har vist vilje til å strekke seg langt for ingeniørene og teknologiene i Nito, både i et bærekraftsperspektiv og på pris, sier Markussen.

Nito har enda ikke gått ut med detaljer om avtalens priser. Markussen forteller at valget av leverandør ble gjort i torsdag og at detaljer i avtalen vil kunne deles når alt er på plass.

– Vi tror vi kan tilby en enda bedre avtale enn om du samler pensjonssparingen hos din nåværende arbeidsgiver. Tanken er at pensjonskontoen hos oss vil følge deg gjennom hele livet, også når du bytter arbeidsgiver, sier Markussen.

Tekna inngår avtale med forvaltningsselskapet Kron. Line Henriette Holten, generalsekretær i Tekna, mener avtalen gir deres 85.000 medlemmer tilgang til markedets beste vilkår på pensjon.

Tekna spesifiserer heller ikke de økonomiske betingelsene i avtalen. Prisene vil vises når løsningen blir tilgjengelig i markedet, får Karriere 360 opplyst.

– Innføringen av egen pensjonskonto i 2021 innebærer at du for første gang kan velge å bruke en annen leverandør enn arbeidsgiveren din. Din nåværende arbeidsgiver er pliktig til å spare deler av lønnen din i pensjon, og dette vil du få uansett om du velger en annen leverandør enn dem, sier markedsdirektør Helene Johnsen i Tekna.

Du må betale selv, men det kan lønne seg

Ifølge reglene må du selv betale forvaltningsgebyrene dersom du velger å flytte pensjonssparingen fra arbeidsgivers pensjonsselskap. I så fall skal du få utbetalt kompensasjon fra arbeidsgiver tilsvarende forvaltningsgebyret de ville betalt dersom du hadde blitt hos arbeidsgivers pensjonsselskap.

Dersom du bytter til en egen pensjonsavtale med lavere forvaltningsgebyrer og administrasjonsgebyrer enn den arbeidsgiveren din har, kan vil altså tjene på endringen.

Tekna illustrerer dette med følgende eksempel på sine nettsider: Det årlige forvaltningsgebyret går fra 2000 til 500 kroner når arbeidstakeren bytter pensjonsavtale til Kron. Da får også arbeidstakeren mellomlegget på 1500 kroner inn på pensjonssparekontoen, ettersom arbeidsgiveren uansett må betale forvaltningsgebyret tilsvarende det de ville betalt om arbeidstakeren hadde fortsatt å bruke arbeidsgivers pensjonsavtale.

Investeringsapp

En ting er forvaltning- og administrasjonsgebyr, et annet spørsmål er hvordan midlene blir forvaltet. Markussen i Nito fremhever at Danica vil forvalte midlene på en bærekraftig og miljøvennlig måte.

– Vi ser at mange av våre medlemmer er opptatt av bærekraft. Danica vil investere midlene i bærekraftige fond, sier Markussen.

Tekna forteller at man selv kan tilpasse pensjonssparingen slik man vil gjennom en egen app. Mange har allerede lastet ned Kron-appen, en app som investerer pengene dine basert på dine interesser og livssituasjon.

– Via Kron-appen blir det enkelt for medlemmene å engasjere seg i egen pensjon. Kron tilbyr et stort investeringsunivers som gjør at de som ønsker det vil kunne tilpasse sin profil på egen sparing mer fleksibelt enn hos de fleste livselskaper, sier Johnsen i Tekna.

Gjelder ikke offentlig sektor

Dersom du jobber i offentlig sektor, får du ikke mulighet til å si ja til pensjonsavtalen de to arbeidstakerorganisasjonene vil tilby. Både Nito og Tekna fremhever likevel at man da vil kunne nyte godt av avtalenes andre goder, for eksempel tilbud på individuell pensjonssparing (IPS).

– Nitos medlemstilbud skal kunne være et tilbud til alle våre medlemmer, og her skilte Danica seg fra andre tilbydere ved også å tilby andre produkter for pensjonssparing. Dette er disse pensjonsspareproduktene som gjør avtalen med Danica til et godt tilbud for alle Nitos medlemmer, sier Markussen.