Tekna-tall: Lønnsøkning for studenter i sommerjobb 2021

Teknas beregninger for timelønn sommeren 2021 viser en god lønnsoppgang, særlig for studenter som har siste eksamen neste år.

– Lønnsnivået i 2020 var overraskende. Vi hadde ventet at flere ikke hadde fått den sommerjobben de hadde blitt lovet, sier rådgiver i Tekna Katrine Olsson.

Dette er andre sommer på rad Tekna lanserer en lønnsveileder, basert på det studentmedlemmer oppgir at de fikk i timelønn året før. Ifølge Olsson traff de godt med veilederen for 2020 sett opp mot den faktiske lønna studentene fikk, til tross for at det var koronaens år.

Tekna har fått svar fra 1413 studenter på hva de tjente i timen sommeren 2020. De som ble spurt var under 30 år og mellom andre og femte år i studiene sine.

Deres svar er grunnlag for veilederen. I tillegg er lønna justert for den årlige lønnsstigningen. Et lite ekstra hopp kommer av at Tekna har rundet opp til nærmeste femmer.

Veiledningen er laget med tanke på lønn i relevant sommerjobb for studenter som har kommet minst to år inn i utdanningen. For studentene som er ferdig med sisteåret til sommeren har både Tekna og Nito begynnerlønnsanbefalinger.

Olssons inntrykk er at arbeidsgivere stort sett opererer med faste timerater når de ansetter sommerstudenter. Likevel kan det være rom for litt lønnsforhandling, mener hun.

Dersom arbeidsgiveren tilbyr lavere lønn enn Teknas veileder, anbefaler Olsson en litt forsiktig tilnærming.

– Man bør ta en prat med arbeidsgiver og si at Tekna har gitt en veileder for lønn, og spørre om grunnen til at den lønnen som tilbys er langt unna. Vårt råd er at man er hyggelig og vennlig, men pragmatisk og tydelig, sier Olsson.

Hun anbefaler også at studentene ikke sender e-post, men ringer for å snakke med sommerarbeidsgiveren om lønna.

– Hvis man begynner å klage på lønn skriftlig, kan det oppleves som kravstort. Det er mye bedre å være den hyggelige studenten som ringer, sier Olsson.

Hvis koronakrisen gir avlyst sommerjobb

I fjor var det en del studenter som fikk sommerjobben avlyst på grunn av koronakrise i bedriften de skulle jobbe i.

Denne sommeren kan det hende at arbeidsgivere sikrer seg retten til å avlyse sommerjobb i kontrakten.

Olsson anbefaler at studenten i så fall kontakter Tekna for juridisk hjelp.

– Når et tilbud om sommerjobb blir trukket tilbake, kan det være grunnlag for kompensasjon. Et tilbud om sommerjobb skal være forpliktende. Sommerarbeideren innretter seg jo, og takker eksempelvis nei til andre jobbtilbud, sier Olsson.

Spør tillitsvalgte

Olsson anbefaler også at studenter for sikkerhets skyld sender kontrakten til Tekna for en gjennomlesning. Også for å få litt innsikt i hva det noen ganger litt formelle språket i kontrakter betyr, og hvilke rettigheter de har.

– Vi kan også sette dem i kontrakt med tillitsvalgte i de bedriftene de skal jobbe. det kan ofte være ganske lurt fordi de tillitsvalgte kjenner bedriften godt, sier Olsson.

Teknas studenter har tidligere hatt et godt arbeidsmarked. Olsson regner med at det kommer til å være gode muligheter også i år, til tross for koronakrisen.